En entretien d’embauche, la plupart des candidats font l’erreur suivante :
- Ils se présentent en racontant leur CV. Résultat, cela endort le recruteur, qui ne voit pas immédiatement quels sont les atouts de tel ou tel candidat.
- Il n’ont pas défini précisément leur message, les points forts qu’ils veulent faire passer. Résultat, ils n’ont pas d’impact, leur candidature est noyée.
- Leur présentation n’est pas assez concentrée, et donc elle manque d’énergie. Résultat, le recruteur n’a pas envie de s’engager dans un dialogue, il a envie de passer au candidat suivant.
Dans cette vidéo, découvrez comment sortir de ce piège d’une introduction chronologique.
- Bien lancer l’échange, c’est la meilleure façon de créer de la curiosité et de vous faire remarquer.
- Dans un marché ou les offres sont rares, il faut la compétence technique et la capacité à communiquer.
- Tout cela ne s’improvise pas. Je vous recommande de vous entraîner en vidéo, en vous concentrant d’abord sur votre message, puis sur la forme (réduire les tics de langage, articuler, parler lentement).
- Au final, votre introduction sera pertinente et fluide. Un atout énorme pour vous démarquer des autres concurrents.