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01 Coordinateur de projet CBT

Recrutement Offres d'emplois  Mokolo, Extrême-Nord, Cameroun
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AGENCE HUMANITAIRE AFRICAINE (AHA)

(ONG INTERNATIONALE)

Devise : Solidarité Pour La Prospérité

AVIS DE RECRUTEMENT

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Dans le cadre de ses activités d'assistance des personnes affectées par les crises au Cameroun, en particulier dans la région de l'extrême-nord, l'ONG Agence Humanitaire Africaine (AHA) a sollicité du PAM un financement pour la mise en œuvre des activités de CBT dans le Mayo-Tsanaga en 2019. Ce projet répond à l'objectif spécifique un (OS1) qui est de fournir une assistance alimentaire aux personnes vulnérables à l'insécurité alimentaire dans la Région de l'Extrême-Nord. Nous recherchons une personne ayant une parfaite maitrise des activités liées aux transferts monétaires.

POSTE : COORDINATEUR DE PROJET CBT (1)

Lieu d'exécution: Mokolo, Département du Mayo-Tsanaga

Type de contrat : CDD

Durée du contrat : 5 mois.

SUPERVISEUR DIRECT

Le Coordinateur du Projet travaillera sous la supervision directe du Field Coordinator basé à Maroua et devra collaborer avec toute l'équipe du projet tant à Mokolo, à Maroua qu'à Yaoundé.

TYPOLOGIE DU POSTE

Le Coordinateur Projet est le garant de la réussite du programme dans toute sa zone d'intervention. Il est responsable de l'encadrement des équipes, du suivi des indicateurs et de la communication avec les acteurs gouvernementaux/non gouvernementaux en relation avec le projet au niveau de la zone d'intervention.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

1) Définition et suivi du projet

  • Assurer le suivi et la gestion efficaces des transferts monétaires et la mise en œuvre effective du projet au niveau de la zone du projet.
  • Suivi de l'enregistrement, des sensibilisations, de la formation, de la fourniture de nourriture par les commerçants, et de la gestion des réclamations
  • Analyse du contexte (environnement, acteurs, sécurité, négociations d'accès…) et les enjeux humanitaires.
  • Evaluation des risques et des contraintes, et adaptation du plan d'action en cas d'éléments nouveaux non prévus après consultation avec le Field Coordinator et la coordination pays.
  • Elaboration de la mise en place d'un système de collecte de données (en accord avec le Field Coordinator et de son évolution en fonction des besoins.
  • Contrôle de la poursuite du chronogramme établi et des objectifs fixés.
  • Evaluations des objectifs du projet et de leurs mises en œuvre (humains, logistiques…).
  • Pertinence et élaboration de rapports réguliers pour la coordination du Département Sécurité Alimentaire.
  • Organisation de la mémoire du projet en gardant une trace écrite sur son évolution.

2) Encadrement des équipes

  • Suivi individuel de chaque membre de l'équipe : encadrement, coaching, soutien, conseil et évaluation.
  • Identification des formations pour son équipe.
  • Réalise les POP (plan des objectifs de performance) des membres de l'équipe sous sa responsabilité directe et veille à ce que ceux-ci garantissent les POP pour leurs équipes.
  • Prévention et résolution des conflits au sein de son équipe.
  • Il s'assure que les contraintes liées à la sécurité et à la santé sont comprises par tous.
  • Planification et animation des réunions de travail avec l'équipe et les partenaires : avancement des projets, sécurité, réunions d'équipe.
  • Transmission aux équipes des informations et directives données par la coordination nationale AHA Cameroun.
  • Planification des remplacements du personnel de son projet.
  • Rédaction des profils de poste, le cas échéant.
  • Participation à la composition des équipes, le cas échéant

3) Gestion des moyens matériels

  • Supervision de la bonne utilisation des moyens mis à la disposition par AHA pour la réalisation du projet, de l'ensemble des commandes (logistiques) et des achats du projet.
  • Veille au respect des standards dans la gestion administrative du projet.

4) Sécurité des équipes

Il est le responsable en matière de sécurité des employés sur le projet.

  • Evaluation des risques et menaces liés à la mise en œuvre des activités.
  • Centralisation des informations, vérification de la cohérence et, synthèse afin de faciliter les prises de décisions.
  • Veille du respect des règles de sécurité du projet et à ce qu'elles soient connues et appliquées.
  • Information au chef de bureau et à la coordination pays des comportements individuels ou collectifs en contradiction avec les règles de sécurité.
  • Signalisation immédiate à la coordination pays de tout incident sécuritaire ou menace pouvant avoir un impact sur la sécurité du personnel et/ou des biens de AHA

Expériences et compétences

Expériences :

  • Expérience préalable à un poste équivalent dans une ONG Internationale.
  • Expérience préalable dans des contextes sécuritaires dégradés.
  • Une qualification soit en gestion, en comptabilité, en agronomie couplée à une expérience en gestion de projets CBT est obligatoire.
  • Expérience préalable en gestion d'équipe multiculturelle.

Compétences :

  • Capacité d'analyse de contexte, compréhension des enjeux de sécurité alimentaire.
  • Animation et motivation d'équipes.
  • Organisation des rôles et délégation de tâches au sein d'une équipe.
  • Etablissement de réseaux.
  • Autonomie.
  • Sens des responsabilités.
  • Capacité de prise d'initiative et de décision.
  • Bonne gestion du stress.
  • Flexibilité.
  • Communication facile. Langues : La maîtrise du français est indispensable. L'anglais serait un plus

COMPOSITION DE DOSSIER

  • Une lettre de motivation adressée au Coordinateur du Département Sécurité Alimentaire de AHA Cameroun;
  • Un CV actualisé;
  • Copie du diplôme professionnel;
  • Une photocopie de la CNI;
  • Toute autre pièce justifiant l'expérience et la formation.

PROCEDURE DE CANDIDATURE

La date limite de réception des dossiers est fixée au vendredi 05 Avril 2019 à 23h59 min (Heure locale).

Le dossier doit être transmis en un seul mail, et donc l'objet sera « Candidature Coordinateur Projet CBT PAM-AHA Mokolo/Koza » à l'adresse « recrutement@aha-afric.org ».

N.B :

  • Une première sélection sera faite sur la base du dossier ;
  • Les candidats contactés subiront un entretien ;
  • La priorité sera donnée aux candidats résidants dans la Région de l'Extrême-Nord.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées


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