RECRUTEMENT DES COMMERCIAUX A ISALYD CORPORATION S.A.
ISALYD CORPORATION S.A., avec Conseil d’Administration, au capital social de 35 millions de F CFA, est une société spécialisée dansle business de la séduction. Sa mission est de rendre les gens plus attractifs tout en augmentant leur niveau de confiance en eux.
Elle le fait en leur fournissant les lunettes qui les rendent plus séduisants, plus élégants, qui mettent en valeur leurs atouts, en leur témoignant considération et empathie. ISALYD travaille à satisfaire les besoins des clients très exigeants en matière de lunetterie et
d’optique médicale. Elle a été créée au Cameroun enoctobre 2012. Son siège social est situé au deuxième étage de l’Immeuble Jully Voyages, à côté de l’immeuble Jaco à Yaoundé. Pour le renforcement de ses activités, elle recrute quatre commerciaux. Si vous êtes intéressé (e), déposer à Isalyd ou envoyer à isabelle@isalyd.com, votre CV avant le 08 septembre 2013. Tél. +237 22 22 40 14 / 99 51 68 62.
Mission du poste
Le commercial a pour mission de vendre.
Situation du poste dans la société
Le commercial est placé sous l’autorité du directeur général.
Définition des responsabilités
Le commercial est responsable de :
- Vendre dans les bureaux et éventuellement les domiciles ;
- Négocier et suivre les partenariats commerciaux ;
- Assurer la distribution des supports de communication ;
- Gérer l’expérience du client en tout lieu (écoute, définition des besoins, formulation des solutions, aide dans le choix) ;
- Trouver les lunettes qui conviennent au client ;
- Obtenir du responsable technique que les lunettes soient montées en temps et en heure, conformément aux spécifications du client ;
- Gérer la relation client ;
- Initier, suivre les communications sur les réseaux sociaux et sur le site web.
Conditions de travail
Contrat à durée indéterminée, avec une période d’essai d’un mois renouvelable une fois.
Minimum de 8 heures de travail par jour, de lundi à samedi.
Rémunération
Pendant la période d’essai, il n’y aura aucune rémunération. Au terme de la première période d’essai, un salaire sera négocié et ce, en fonctiondu potentiel du commercial.
Eléments d’évaluation de la performance
- Croissance de la liste de prospects ;
- Taux de fréquentation moyen du magasin ;
- Provenance des prospects ;
- Chiffre d’affaires réalisé ;
- Nombre croissant de partenariats commerciaux effectifs (coordonnées des partenaires, rythme d’écoulement des supports de communication) ;
- Taux de livraison à temps.
Définition du profil du candidat souhaitable
Formation indispensable
Baccalauréat + 2 ans au moins de formation en marketing, sociologie, anthropologie ou psychologie.
Formation souhaitée : Vente.
Expérience professionnelle
Stage académique d’au moins trois mois.