ACMS recrute un(01) Responsable Régional

AVIS D'APPEL A CANDIDATURES RESTREINT POUR LE RECRUTEMENT D'UN RESPONSABLE REGIONAL DE LA ZONE II DE L'ACMS BASE A YAOUNDE

Contexte et justification

L'Association Camerounaise pour le Marketing Social (ACMS) recherche, pour les besoins de service, un(01) Responsable Régional de l'ACMS pourle zone II basé à Yaoundé (H/F).

L'objectif global recherché pour ce poste est d'organiser et coordonner les activités de la Zone II. En sa qualité de Leader le responsable de ce poste est le répondant des activités et Projets implantés dans sa Zone de compétence (CENTRE et EST).

A ce titre, il est tenu de gérer, de contrôler et de motiver son équipe tout en partageant son savoir-faire dans le domaine des ventes.

En outre, il est impliqué dans l'élaboration et le développement des plans stratégiques de la plateforme.

Lieu de travail: Yaoundé

Type de contrat: CDD de deux (02) ans avec possibilité de renouvellement en CDI

Date de prise de fonction : Mai 2016

Niveau du poste: 10ème catégorie, échelon B du secteur tertiaire Il de la Convention Collective Nationale du Commerce.

Description du poste

Sous la supervision du Coordonnateur Senior Marketing, Communication et Vente; le Responsable Régional de la Zone Il remplit les fonctions suivantes dans sa zone de compétence.

R1. Leadership

1. Contribuer à la création et au partage des connaissances en synthétisant et en documentant les résultats, les leçons apprises, les succès et les meilleures pratiques, les stratégies et les approches;
2. Elaborer les documents pertinents pour la dissémination des connaissances; notamment la mise en oeuvre des outils de gestion et leur suivi effectif et continu;
3. Développer et entretenir avec tous les intervenants des relations de travail constructives axées sur les résultats;
4. Coacher l'équipe et les amener à adhérer aux exigences relatives aux objectifs organisationnels (Charte client, Code de déontologie)
5. Contribuer à l'élaboration du plan stratégique de l'ACMS et à sa dissémination auprès des employés de sa zone de compétence;
6. Contribuer à l'élaboration du plan marketing et s'assurer de sa mise en oeuvre effective dans sa zone de compétence;
7. Agir en tant que conseiller technique auprès de la Direction Executive;
8. Représenter la Direction Exécutive lors des activités engageant l'ACMS afin de rehausser la visibilité de l'Association dans sa zone
9. Evaluer et identifier le besoin de mise à niveau du personnel régional
10. Faire l'évaluation annuelle de tout le personnel (permanent et contractuel) sous sa supervision;
11. Assurer la responsabilité première de tous les projets et programmes en cours dans sa région.
12. Mettre en place et suivre le système de gestion de sponsoring

R2. Supervision des activités de distribution

1. Appliquer la stratégie commerciale de l'ACMS
2. Analyser les remontées d'informations du terrain issues de la force commerciale afin d'identifier les évolutions du marché et le positionnement de l'ACMS.
3. Identifier des cibles commerciales pertinentes pour la force commerciale et définir des objectifs individuels et/ou collectifs.
4. Diriger et animer la force commerciale : accompagnement des commerciaux sur le terrain, conseils réguliers sur l'approche commerciale et les messages à envoyer aux clients...
5. Veiller au bon dimensionnement des équipes commerciales
6. Tenir une réunion mensuelle de suivi des activités avec le personnel de terrain
7. Suivre les résultats individuels et collectifs du personnel de terrain sous sa supervision, et valider l'atteinte des objectifs

R3. Suivi et gestion des stocks et des approvisionnements

1. Veiller à la planification des approvisionnements en temps réels selon les besoins des programmes de l'ACMS tout en minimisant le risque de rupture de stock;
2. Veiller au monitoring des prévisions de consommation intégrées sur la chaine d'approvisionnement;
3. Veiller au suivi de la gestion des stocks des projets ACMS:
4. Veiller à la vérification du niveau de stock de chaque produits et créer des points de recommandes au besoin.

R4. Planification et gestion de programmes

1. Superviser la planification, la mise en oeuvre et l'évaluation des programmes et services de l'ACMS implantés dans sa zone;
2. Établir un plan opérationnel intégrant des buts et objectifs qui favorisent l'accomplissement des orientations stratégiques de l'ACMS;
3. Veiller à la production et à la mise à disposition auprès de la hiérarchie des rapports mensuels et annuels des activités de sa région.

R5. Planification et gestion des ressources humaines

1. Établir les besoins en personnel de l'Association dans la perspective d'assurer la gestion et la prestation des programmes implantés dans sa zone ..
2. Superviser la mise en oeuvre des politiques, procédures et pratiques de gestion des ressources humaines, dont la production de la description. d'emploi de chaque collaborateur de sa zone;
3. Prodiguer encadrement et mentorat aux collaborateurs, selon les besoins, afin d'améliorer leur rendement;
4. Evaluer les besoins en renforcement des capacités des collaborateurs et les soumettre à la hiérarchie.

R6. Planification et gestion des finances

1. Participer, au besoin, à des activités d'élaboration des budgets de la zone II;
2. Administrer les fonds de l'ACMS de sa zone à la lumière du budget approuvé et contrôler les mouvements de trésorerie mensuels de sa zone ..

R7. Assurer l'interface entre les partenaires et l'ACMS (Relations publiques)

1. Établir de bonnes relations de travail et des ententes de collaboration avec des groupes communautaires, des organismes de financement et d'autres organismes en vue de faciliter l'atteinte des buts de l'ACMS;

R8. Gestion des risques et sécurité et sûreté

1. Cerner et évaluer les risques propres à la région, qu'ils concernent ses partenaires, ses collaborateurs, les biens de l'ACMS, ses finances ou sa réputation, et prendre des mesures pour contrôler ces risques;
2. Assurer le suivi des reporting régulier sur la sécurité et sûreté dans sa zone

R9 : Assurer la gestion du parc automobile

1. Planifier l'utilisation des véhicules la recherche et mise à disposition des véhicules, compte tenu des besoins exprimés par les services ..
2. Gérer les plannings des chauffeurs
3. Collecter et transmission de toutes les réclamations et incidents liés à l'exploitation des véhicules mis à disposition
4. Alerter sur les périodes de maintenance pr,éventives, visites techniques;
5. Contrôler les consommations de carburant au KM, et suit les autres coûts liés à l'exploitation des véhicules;
6. informer sur toutes les formes de gaspillages/pertes et applique les solutions d'amélioration qui lui sont transmises par sa hiérarchie.
7. Exécuter toutes tâches contribuant à la bonne marche du bureau, à lui confiées par la hiérarchie;

Qualifications et expérience professionnelle requises

• Etre de nationalité Camerounaise;
• Etre titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 en Marketing, Gestion, Communication, Sciences de la Santé ou tout autre domaine reconnu équivalent
• Avoir au moins deux (02) ans d'expérience professionnelle au sein de l'ACMS
• Avoir une forte capacité d'analyse structurée, et des aptitudes en résolution de problèmes techniques;
• Etre capable de travailler avec célérité sous pression afin de respecter -les délais;
• Etre habile à construire des synergies dans la structure; proactif (ve) ;
• Savoir donner des suggestions structurées, et savoir travailler en équipe ainsi que de façon transversale avec les autres services;
• Avoir une parfaite maîtrise des logiciels (Word, Excel, power point) ;
• Parler parfaitement la langue française et avoir une maitrise suffisante de la langue anglaise;

Autres conditions

• Avoir de bonnes aptitudes en relations publiques;
• Avoir un sens d'honnêteté/intégrité très poussé, et faire preuve d'un engagement et d'une aptitude à travailler en harmonie avec des personnes d'origines et de cultures diverses;
• Pouvoir démontrer des compétences pour la gestion des relations humaines, la communication et le développement des individus;
• Avoir une capacité de réflexion analytique et stratégique, et une capacité de gestion axée sur les résultats;
• Avoir un esprit structuré et une bonne capacité d'expression orale et écrite;
• Avoir une disposition à travailler sous pression et à se remettre en cause.

Dossier de candidature

1. Lettre de motivation;
2. Un curriculum vitae détaillé (CV) suivant le formulaire disponible à cet effet sur le site http://www.acms-cm.org;
3. Copie certifiée des diplômes exigés;
4. Photocopie de la carte nationale d'identité;
5. Un certificat de travail justifiant de l'expérience professionnelle au sein de l'ACMS pendant au moins 2 ans continus ou non;

Lieu de dépôts des dossiers

Les dossiers complets seront déposés dans une enveloppe anonyme avec la mention: "Candidature au poste de Responsable Régional Zone II à l'ACMS"

1. Au siège de l'ACMS à Yaoundé, sis au quartier Mballa Il lieu dit Dragages Tél/Fax: 222 209 224
2. Au Bureau régional ACMS du Nord sis quartier Marouaré derrière la grande mosquée de Poumpoumré Tél: 222-27-20-02
3. Au Bureau régional ACMS Douala sis quartier Ndogbati (carrefour Agip) à côté de la maison du cycle Tél: 233-41-11-12
4. Au Bureau régional ACMS Bamenda Office: COW STREET -NKWEN Tel: 233-36-20-79

Date limite de recevabilité des dossiers: 27 avril 2016.

Seuls les dossiers des candidats pouvant justifier d'avoir travaillé ou exercé en qualité d'employé ou Consultant à ACMS au cours des (02) deux dernières années sont recevables;

Les candidatures féminines sont fortement encouragées, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

L' ACMS se réserve le droit de procéder à un recrutement à un niveau inférieur ou sur la base d'un profil de poste modifié.