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ADRH APAVE recrute Responsable Administration du Personnel H/F

Recrutement Offres d'emplois  Douala, Littoral, Cameroun
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Responsable Administration du Personnel H/F

Référence :RES/0115/001477

Type de contrat : CDI

Métier/Spécialité : Environnement / Développement Durable

Localisation géographique :

Pays Ville
Cameroun Douala

Notre société :

Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d'entreprises privées ou publiques et d'Institutions Internationales.

Mission :

ADRH APAVE recrute pour une entreprise d'un Grand Groupe Multinationale UN CHEF SERVICE ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES. Le titulaire du poste aura pour mission :

  • Superviser et coordonner les activités du personnel mis à sa disposition ;

  • Fixer les objectifs aux membres du service ;

  • Former, motiver et animer les équipes sous sa responsabilité ;

  • Superviser et coordonner les activités du chef section paie ;

  • Organiser et superviser les activités de l'infirmerie ;

  • Administrer le personnel et veiller au respect de la législation du travail et de la prévoyance sociale ;

  • Organiser les rencontres périodiques avec les leaders sociaux ;

  • Veiller sur la discipline et la prévention des conflits individuels et collectifs ;

  • Participer à l'élaboration de la politique salariale, contrôler et valider les états mensuels de la paie ;

  • Elaborer le budget du département et suivre son exécution ;

  • Assurer les relations avec les services extérieurs relevant de son domaine de compétences (CNPS, CMTID, SYNDICATS, Inspection du travail…) ;

  • Suivre en relation avec le chef service administratif, le contentieux social ;

  • Réaliser les reporting relevant de son domaine d'activité ;

  • Superviser la création, la mise à jour et la clôture du fichier du personnel ;

  • Participer aux négociations de conventions de partenariat avec les prestataires sociaux ;

  • Participer aux réunions paritaires des délégués du personnel avec la direction ;

  • Participer à l'élaboration de la communication sociale.

Profil :

  • Formation Bac+4 en GRH, Droit, Gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
  • Expérience professionnelle de 5 ans à un poste similaire dans une entreprise de référence ;
  • Bonne connaissance du droit et du contentieux social ;
  • Maitrise des techniques de négociation et de gestion des conflits individuels et collectifs ;
  • Aptitudes managériales ;
  • Esprit d'analyse et capacités rédactionnelles :
  • Leadership et esprit d'équipe ;
  • Rigueur et sens d'organisation ;
  • Sens de la disponibilité, autonomie et confidentialité ;
  • Maitrise parfaite de l'outil informatique (Excel & Powerpoint).

Niveau d'études : MAITRISE / BAC+4

Spécialisation : Ressources Humaines

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