Responsable Administration du Personnel H/F
Référence :RES/0115/001477
Type de contrat : CDI
Métier/Spécialité : Environnement / Développement Durable
Localisation géographique :
| Pays | Ville | |
| Cameroun | Douala |
Notre société :
Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d'entreprises privées ou publiques et d'Institutions Internationales.
Mission :
ADRH APAVE recrute pour une entreprise d'un Grand Groupe Multinationale UN CHEF SERVICE ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES. Le titulaire du poste aura pour mission :
-
Superviser et coordonner les activités du personnel mis à sa disposition ;
-
Fixer les objectifs aux membres du service ;
-
Former, motiver et animer les équipes sous sa responsabilité ;
-
Superviser et coordonner les activités du chef section paie ;
-
Organiser et superviser les activités de l'infirmerie ;
-
Administrer le personnel et veiller au respect de la législation du travail et de la prévoyance sociale ;
-
Organiser les rencontres périodiques avec les leaders sociaux ;
-
Veiller sur la discipline et la prévention des conflits individuels et collectifs ;
-
Participer à l'élaboration de la politique salariale, contrôler et valider les états mensuels de la paie ;
-
Elaborer le budget du département et suivre son exécution ;
-
Assurer les relations avec les services extérieurs relevant de son domaine de compétences (CNPS, CMTID, SYNDICATS, Inspection du travail…) ;
-
Suivre en relation avec le chef service administratif, le contentieux social ;
-
Réaliser les reporting relevant de son domaine d'activité ;
-
Superviser la création, la mise à jour et la clôture du fichier du personnel ;
-
Participer aux négociations de conventions de partenariat avec les prestataires sociaux ;
-
Participer aux réunions paritaires des délégués du personnel avec la direction ;
-
Participer à l'élaboration de la communication sociale.
Profil :
- Formation Bac+4 en GRH, Droit, Gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
- Expérience professionnelle de 5 ans à un poste similaire dans une entreprise de référence ;
- Bonne connaissance du droit et du contentieux social ;
- Maitrise des techniques de négociation et de gestion des conflits individuels et collectifs ;
- Aptitudes managériales ;
- Esprit d'analyse et capacités rédactionnelles :
- Leadership et esprit d'équipe ;
- Rigueur et sens d'organisation ;
- Sens de la disponibilité, autonomie et confidentialité ;
- Maitrise parfaite de l'outil informatique (Excel & Powerpoint).
Niveau d'études : MAITRISE / BAC+4
Spécialisation : Ressources Humaines