Responsable Ressources Humaines H/F
Référence :RRH/1015/001717
Type de contrat : CDI
Métier/Spécialité : Industrie
Localisation géographique :
| Pays | Ville | |
| Cameroun | Yaoundé |
Notre société :
Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d'entreprises privées ou publiques et d'Institutions Internationales.
Mission :
Le Responsable des Ressources Humaines est en charge de toutes les tâches RH suivantes :
- Organiser, réaliser et gérer l'administration du personnel, et effectuer des opérations liées au traitement de la paie (en coordination avec le département des Finances);
- S'assurer que toutes les activités RH sont gérées en fonction des besoins de l'entreprise et des exigences légales en vigueur ;
- Fournir des informations exactes au management sur l'interprétation et l'application du Code du Travail, de la Convention et de tous décrets et autres instruments législatifs ayant trait au droit du travail ainsi que des politiques, normes et processus de l'entreprise;
- Manager les relations sociales au sein de l'entreprise (syndicat, délégués, employés,) afin d'assurer un climat de travail productif ;
- Assurer le sourcing, le recrutement et la sélection afin de fournir des personnes qualifiées et d'expérience pour répondre aux besoins de l'entreprise, en ligne avec les politiques, normes et procédures de l'entreprise ;
- Élaborer, mettre en oeuvre et assurer le suivi des plans de développement en conformité avec les besoins identifiés corporatifs et individuels, en tenant compte des budgets ;
- Assurer le suivi et le management des contrats fournisseurs de services RH et s'assurer de leur respect des législations en vigueur ;
- Développer et entretenir des relations avec les fournisseurs actuels et potentiels ;
- Développer et maintenir des relations de travail solides avec les administrations compétentes (DT, CNPS,...) ;
- Réalisation et suivi de toutes les politiques et procédures RH (y compris, mais pas limité, l'appréciation, la gestion des performances, revue de rémunération,) qui régissent et orientent les activités RH ;
- Fournir un appui RH pour les expatriés pour aider à les permis de travail, visas et autres documents et d'adaptation des pays ;
- Surveillance de l'environnement RH du pays (enquête sur les salaires, fournisseurs de main-d'oeuvre, prestataires de formation, changements législatifs, concurrents,...) ;
- Produire des informations de qualité et en temps et de la qualité pour tous les rapports requis (hebdomadaire, mensuel et ad hoc. Tableau de bord, organigramme, d'urgence coordonnées etc.);
Profil :
- Diplôme supérieur dans les domaines des Ressources Humaines & - Juridique.
- Expérience de généraliste en Ressources Humaines de 5 ans minimum.
- Maîtrise des outils : Pack Office
- Connaissance approfondie et prouvée de la législation du travail
- Haute exigence de discrétion et de confidentialité
- Capable de gérer des situations conflictuelles et complexes
- Management d'un équipe d'au moins 10 personnes
Niveau d'études : MAITRISE / BAC+4
Spécialisation : Ressources Humaines
Niveau d'expérience : Expérimenté (de 6 à 10 ans)
Langues :
Français : Maîtrise courante
Anglais : Maîtrise courante