Chef de service Recrutement et Intégration H/F
Référence :CHA/1115/001756
Type de contrat : CDI
Métier/Spécialité : Energies / Eau
Localisation géographique :
| Pays | Ville | |
| Gabon |
Notre société :
Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d'entreprises privées ou publiques et d'Institutions Internationales.
Mission :
Nous recherchons pour l'un de nos clients, basé à Libreville et spécialisé dans le secteur de l'eau et de l'énergie, un Chef de service recrutement & intégration H/F
Vos princpales missions :
Concevoir et coordonner la mise en oeuvre des plans et programmes permettant le recrutement et la sélection des ressources humaines requises pour satisfaire aux besoins stratégiques de l'entreprise.
Activités :
- Gérer les demandes d'emploi et les recrutements phase par phase ;
- Intégrer les nouvelles recrues ;
- Développer les relations avec les milieux de l'enseignement et les organismes d'orientation afin d'enrichir un vivier de candidatures ;
- Entretenir et développer la collaboration avec l'ONE ;
- Gérer les stagiaires ;
- Superviser l'ensemble des activités du service ;
- Participer à l'élaboration du plan de recrutement annuel ;
- Suivre le plan de recrutement et procéder aux réajustements nécessaires ;
- Suivre les procédures internes (effectuer les demandes d'établissement d'embauche, etc.) ;
- Elaborer, implémenter et suivre les tableaux de bords mensuels, semestriels et annuels ;
- Rédiger les rapports de sélection, fiches de synthèses, rapports psychotechniques ;
- Rédiger les tableaux d'analyses de tests.
Profil :
- Niveau de formation de type BAC+4/5, en Droit, Gestion des Ressources Humaines, Sociologie ;
- 5 ans d'expérience en ressources humaines dont 2 dans le métier du recrutement ;
- Bonnes connaissances sur :
- La législation et la réglementation du travail ;
- La psychologie du travail ;
- Les techniques d'accueil et d'intégration ;
- Les outils de recrutement.
- Elaborer un plan de recrutement, élaborer et suivre un budget ;
- Gérer un recrutement de A à Z (analyse du besoin, rédaction d'annonces, sourcing, sélection par testing et entretien jusqu'à l'intégration des collaborateurs) ;
- Analyser et interpréter des tests psychotechniques ;
- Animer une équipe ;
- Mettre en place et suivre des outils de reporting ;
- Avoir le sens de l'organisation et être méthodique ;
- Faire preuve de discrétion
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Disponibilité et réactivité ;
- Avoir le sens de l'écoute et de la communication.
Niveau d'études : DESS/DEA/MASTER
Spécialisation : Ressources Humaines
Niveau d'expérience : Expérimenté (de 6 à 10 ans)
Langues :
Anglais : Bonne pratique