Appel à candidature pour le recrutement de deux (02) superviseurs terrain

Titre du poste

Superviseur Terrain (ST)

Organisation

AJED-MR

Postes

Deux: (01 à Hina et 01 à Mokolo

Département

Programme / Projet

Projet

Programme de Redressement Économique et Social Inclusif et de Lutte contre l'Insécurité Alimentaire et Nutritionnelle des Territoires du Nord Cameroun « RESILI(A)NT »

Compétences requises

• Etre titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur (BAC + 2) en sociologie, agroéconomie, Développement Communautaire, études de développement, promotion économique des femmes/jeunes ou domaine connexes
• Avoir au moins 2 ans d'expérience dans l'animation communautaire
• Avoir une expérience en suivi-évaluation des actions de développement
• Disposer des compétences en analyse genre et sa prise en compte dans la gestion du cycle de projet
• Avoir la capacité d'adaptation à un contexte avec des contraintes sécuritaires
• Avoir une capacité d'adaptation à un contexte avec des contraintes sécuritaires
• Justifier d'une expérience auprès de populations en situation de grande précarité économique et sociale
• Avoir une bonne Capacité de gestion de stress
• La connaissance des langues locales, notamment, le Fulfulde, Daba, Mafa, Kapsiki, Guiziga et autres un étant atout
• Parfaite connaissance des zones d'intervention de la Région du Nord (Communes de Mokolo et Hina)

Localisation :

Basés dans les des Communes d'intervention : Hina et Mokolo

Lien hiérarchique :

Sous la supervision directe du Chef de projet, le/la Superviseur (e) Terrain assure l'animation des activités liées à son domaine de compétence (WASH, SANTE/NUTRITION, SAME, Gouvernance), le suivi technique et la capitalisation, dans sa zone / Commune d'intervention.

Liens Fonctionnels :

Le /la Superviseur (e) Terrain travaille en collaboration avec l'Animateur Communal de Développement Economique et Social (ACDES), les Volontaires communautaires, les Artisans Réparateurs pour l'atteinte des objectifs opérationnels de CARE.

Temps de Travail :

40 heures par semaine

Conformément à la législation Camerounaise de travail

Objectifs du poste

• Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités des Volontaires Communautaires (VC) et les Artisans Réparateurs (AR).
• Accompagner les bénéficiaires des formations dans l'appropriation des approches de chaque domaine du projet.
• Collecter les données auprès des personnes ressources dans sa zone d'intervention (Commune de Mokolo et Hina dans son champs thématique.
• Assister le/la Coordonnateur/trice du projet dans le reporting et la capitalisation des activités menées.

Taches principales

Volet Eau-Hygiène-Assainissement (EHA) et Santé/Nutrition

• Appuyer l'identification, la supervision et le coaching de proximité des Volontaires communautaires sur les différentes thématiques du projet.
• Appuyer et faciliter la formation, la supervision des Artisans réparateurs et la mise à disposition des kits d'usure pour la maintenance des points d'eau.
• Organiser la tructuration, formation et suivi des CGPE.
• Appuyer les VC dans la mobilisation communautaire pour leur participation aux travaux de construction/réhabilitation des points d'eau.
• Animer des réunions COPE : Evaluations initiales, intermédiaires et finales ; Réunions trimestrielles et planification des besoins identifiés ; Appui/plaidoyers pour la résolution des problèmes identifiés dans les FOSA.
• Appuyer les VC dans la mobilisation communautaire pour leur participation aux travaux de construction/réhabilitation des centres de santé dans les Communes de Mokolo et Hina.
• Appuyer les VC dans l'organisation des séances de démonstration culinaire au sein des communautés avec dépistage des cas de malnutrition, l'animation des campagnes d'Assainissement Total Piloté par la communauté (ATPC) dans les différents villages retenus, l'organisation des séances de sensibilisation sur les bonnes pratiques (WASH).
• Superviser et évaluer l'application des bonnes pratiques et organiser des ateliers d'élaboration du plan d'assainissement villageois.

Volet Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence (SANME)

• Participer à l'élaboration de la cartographie de l'usage des ressources naturelles, de l'usage des terres et des risques et aux réunions de restitution du PACA/CVCA.
• Préparer l'organisation des réunions de plaidoyers auprès des autorités locales des villages cibles et participer à l'atelier de restitution du PACA/CVCA.
• Faciliter l'identification des groupements.
• Accompagner les groupements dans l'estimation et l'évaluation de leurs besoins en semences améliorées.
• Faciliter l'organisation de la distribution des semences vivrières, maraichères des outils et équipements vivriers et maraichers.
• Appuyer à l'identification des groupements/individus pour la mise en place des Champs Ecoles Paysans (CEP).
• Appuyer la formation des paysans sur les techniques agricoles, la mise en place et le suivi des Champs Ecoles (CEP).
• Donner des appuis techniques aux Promoteurs des Groupements dans l'identification et mise en place des AVEC.
• Effectuer des descentes de sensibilisation et de mobilisation communautaire pour la mise en place et la redynamisation des AVEC.
• Faciliter de la mise à disposition progressive des Kits à 200 AVEC.
• Supervision de la formation technique et coaching des membres des Groupements / AVEC (Mise en place des AVEC ; Techniques de gestion d'une AVEC ; Comptabilité simplifiée de base.
• Faire des missions de suivi auprès des AVEC pour expliquer l'approche de l'appui à la relance économique dans les/la Commune (s) d'intervention.
• Donner des appuis aux groupements dans le processus d'appui aux AGR (identification, faisabilité, maturation, mobilisation des apports de groupes et développement des AGR).
• Faire le suivi des AGR appuyées.
• Accompagner des promoteurs des AVEC et des Groupements dans l'identification des filières porteuses et le renforcement des chaines de valeurs porteuses à travers des visites d'échange et réseautage.
• Suivrela réalisation des infrastructures communautaires en lien avec les PACA / PCD.
• Organiser des réunions semestrielles avec 1 représentant par AVEC au niveau communale pour analyser les difficultés et créer des liens entre les groupes le long de la chaîne de production.
• Superviser les sessions d'alphabétisation fonctionnelle.
• Organiser des descentes sur le terrain pour l'identification des besoins en réhabilitation des CAF dans la /les 02 Commune (s) d'intervention, la réhabilitation des espaces d'apprentissage et pour mettre à jour les moniteurs d'alphabétisation.
• Supervision de la formation professionnelle des femmes et des jeunes.

Volet Gouvernance

• Donner des appuis à la préparation de la tenue des cadres de concertation et plateformes agro-pastorales et à la tenue des réunions de coordination avec les promoteurs au niveau des Communes.
• Superviser de la collecte d'information sur les indicateurs d'alerte et apporter un appui pour l'élaboration des plans de contingence au niveau communal.
• Conduire les enquêtes d'audience mensuelle pour vérifier que les messages radios sont suivis par les populations cibles.

Autres tâches :

• Elaborer et transmettre au Coordonnateur du projet des plannings hebdomadaires et/ou mensuels d'activités.
• Soumettre des rapports au Coordonnateur terrain sur tous les aspects de ses activités.
• Veiller au respect des règlements et procédures de gestion d'AJED-MR et de CARE.
• Communication avec les groupes cibles dans la zone d'intervention qui lui a été confiée.
• Tenir informe le Coordonnateur du projet verbalement ou par écrit de ses décisions et solutions proposées pour les problèmes rencontrés sur le terrain.

• Promouvoir la visibilité de CARE, des membres du consortium RESILIANT et de l'Union Européenne dans sa zone d'intervention.
• Contribuer au renforcement des liens entre AJED-MR et la Commune d'intervention, les communautés et les partenaires et institutions de développement intervenant dans la mise en œuvre du projet.

Exigence du poste

• Etre reconnu en parfaite santé physique ;
• Etre libre de tous conflits d'intérêt et s'engager à protéger l'intégrité du projet;
• Accepter de travailler en dehors des heures de service, en cas de nécessité;
• Faire preuve d'intégrité, de probité ;
• Etre disponible.

Conditions d'emploi

Type de contrat :

Le contrat est de type de droit privé, à plein temps, de durée déterminée, passé entre la personne recrutée et AJED-MR.

Durée du contrat

La durée du contrat est d'un (1) an, renouvelable sur la base d'une évaluation annuelle des performances, pour une durée totale qui ne peut excéder 36 mois.

La période d'essai est de trois (3) mois.

Instructions pour la soumission des candidatures

Pour être sélectionné pour le poste, les candidats devront soumettre les documents suivants :

1. Une lettre de motivation (deux pages maximum) ;
2. Un curriculum vitae (CV) (quatre pages maximum mis à part les publications, lorsque celles-ci sont pertinentes) faisant état du parcours scolaire, des diplômes obtenus, de toute expérience professionnelle par ordre chronologique inversé, des compétences linguistiques et de tout autre titre (ou certification) professionnel. Toutes les pièces justificatives des informations contenues dans le CV doivent être produites (copies des diplômes, des certificats ou attestations de travail et de stage…). Les candidats postulant par INTERNET doivent envoyer en fichiers attachés lesdites pièces ;
3. Les noms et coordonnées (numéros de téléphone et adresse e-mail) de trois références professionnelles de personnes hiérarchiques ayant travaillé avec le candidat.

La date limite pour la réception des dossiers est fixée au 04 Mai 2018.

Les éléments constitutifs du dossier de candidature seront envoyés à l'adresse suivante : ajedmr@yahoo.fr en indiquant le nom du poste sollicité.

Seuls les candidats présélectionnés seront invités pour un entretien.

N.B : Les candidatures féminines sont fortement recommandées.

SUPERVISEUR (E) TERRAIN

RESPONSABLE D'AJED-MR

Nom :

Prénom(s) :

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Prénom(s) :

Date :

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Signature :

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