Référence :CON/0614/001286
Type de contrat : CDI
Métier/Spécialité : Services
Localisation géographique :
| Pays | Ville | |
| Gabon | Libreville |
Notre société :
Leader en recrutement sur le continent africain, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d'entreprises privées ou publiques et d'Institutions Internationales.
Mission :
Le Groupe Apave, leader dans la maîtrise des risques, propose une offre complète de prestations techniques et intellectuelles sur les métiers de l'inspection, du bâtiment, des essais et mesures, de la formation et du conseil. Toutes visent à augmenter la sécurité des hommes et des biens et à optimiser la performance des organisations.
Depuis 2005, la filiale Apave Gabon (110 personnes) offre une expertise de proximité aux institutions et opérateurs économiques privés du pays. Ainsi, une équipe de 3 Consultants intervient au quotidien auprès de nos clients en accompagnement RH & Organisation et en Conseil en Recrutement.
Définition du poste :
Sous la responsabilité du Responsable Département Conseil Gabon, vous assurerez la mise en œuvre et le développement des activités de recrutement. A ce titre, vos missions seront les suivantes :
- Développer et fidéliser votre portefeuille de clients : prospection téléphonique, rendez-vous en entreprises, détection et analyse des besoins en recrutement ;
- Réaliser des propositions de services de Conseil en recrutement ;
- Développer votre réseau de candidats et prendre en charge l'intégralité du processus de recrutement (identification des profils, entretiens et évaluation des candidats, suivi de leur intégration) ;
- Veiller au respect des délais et à la satisfaction client ;
- Tenir à jour les outils informatiques mis à disposition dans son périmètre d'activité (base de traitement de candidatures Groupe) ;
- Assurer la gestion administrative et le suivi des contrats ;
Réaliser le reporting d'activités localement et au Siège du Groupe.
Profil :
Formation BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ;
Expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire.
Anglais courant (lu, écrit, parlé).
Personnalité alliant forte sensibilité RH et fibre commerciale, sens de l'autonomie et de l'écoute.
Votre réseau professionnel et la connaissance économique du pays seront des atouts supplémentaires.
Niveau d'études : MAITRISE / BAC+4
Spécialisation : Ressources Humaines
Niveau d'expérience : Première expérience (de 1 à 3 ans)
Langues :
Français : Langue maternelle
Anglais : Maîtrise courante