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Directeur des ressources humaines

Recrutement Offres d'emplois  République du Congo
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Référence : AFS75/CA/DRH

Poste offert : Directeur des ressources humaines

Date limite : 31/07/2014Région : Afrique Centrale (Congo)

Secteur d'activité : Industrie

Description du poste / Fonctions / Attributions :

AfricSearch recrute pour l'un de ses clients, acteur majeur dans le réseau automobile en Afrique et dans les Collectivités et Territoires d'Outre-Mer.

UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Poste basé au CONGO

Rattaché(e) au Directeur Genéral le DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES aura pour mission de :

Proposer et de mettre en œuvre une politique de gestion RH, d'apporter des outils et des conseils au Directeur Général et managers pour faciliter la gestion des RH, assurer la gestion individuelle et collective du personnel, dans le cadre des projets Groupe et afin de permettre la réalisation des objectifs de l'activité de la filiale.

CONNAISSANCES GENERALES ET TECHNIQUES :

  • Connaître les règles et procédures de gestion des Ressources Humaines,
  • Connaître la législation du travail,
  • Connaissance en informatique,
  • Connaître la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
  • Maîtriser les aspects CNSS et droit du Social,
  • Maîtriser des aspects techniques de la Gestion de la paie.

Activités :

PAYE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

Responsable des payes mensuelles,

Assurer l'ensemble de l'administration du personnel tout au long du parcours professionnel (recrutement, disciplinaire, sortie…).

DEVELOPPEMENT RH :

  • Proposer la mise en place et animer les outils de gestion : définition de fonction, organigramme, évaluation et entretien annuel, Gestion des carrières,
  • Veiller à l'adaptation permanente des structures aux besoins de l'organisation et favoriser le développement individuel des collaborateurs,
  • Favoriser les éventuelles opérations de reconversion interne et externes.

RECRUTEMENT ET INTEGRATION :

  • Assister les directeurs opérationnels dans la détection des besoins en Ressources Humaines,
  • Participer et organiser la sélection et le recrutement en associant DG et directeurs opérationnels.

FORMATION :

  • Préparer et suivre le budget de formation, élaborer et mettre en œuvre le plan annuel de formation,
  • Développer des partenaires avec les grandes écoles ou organismes de formation, participer à la détection des besoins en formation.

REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX

  • Gérer les rémunérations et assurer le suivi de la masse salariale,
  • Organiser et proposer les augmentations individuelles annuelles, structurations de rémunérations (nous, 13ème mois…)
  • Réaliser les études sur rémunération,
  • S'assurer du bon fonctionnement de la gestion de l'assurance maladie du groupe.

RELATIONS AVEC REPRESENTANTS DU PERSONNEL ET ADMINISTRATIONS

  • Animer les relations entre Direction Générale et les représentants du personnel,
  • Etre le relais des salariés et de leurs représentants pour le DG (détection des tensions, négociations et règlements des conflits),
  • Assurer les relations avec l'administration.

POLITIQUE RH

  • Proposer un budget et des priorités en matière budgétaire dans le domaine GRH,
  • Définir et proposer la stratégie et politique en Ressources Humaines de la société sur les questions spécifiques à la filiale et en adéquation avec les projets Groupe,
  • Fixer avec le DG les axes RH prioritaires pour l'année en tenant compte des projets Groupe,
  • Elaborer et analyser les tableaux de bord de la filiale dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines,
  • Proposer des actions correctives éventuellement préventives.

ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS

Accompagner les Directeurs opérationnels dans la gestion RH de leurs équipes : règlement des problèmes individuels, évolution professionnelle, formation, rémunération,

DROIT SOCIAL

  • Apporter son conseil en matière de droit social, assurer la veille réglementaire,
  • S'assurer de la bonne application des lois et conventions collectives.

COMMUNICATION

Veiller au maintien et/ou à la mise en place d'un système de communication adapté aux besoins de l'entreprise et aux attentes du personnel ;

HYGIENE ET SECURITE

Assurer la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles et du suivi.

COORDINATION RH GROUPE

  • Sur des projets groupe, ponctuellement, assurer une bonne communication avec les autres RH des filiales (projets sociaux, médicaux, qualité, environnement, santé et sécurité),
  • Ponctuellement, assister les autres filiales en matière de droit du travail, recrutement et autres missions et tâches.

Description du profil du candidat :

Profil recherché :

  • Etre diplômé(e) d'une formation en Ressources Humaines
  • Justifier d'une expérience significative en ressources humaines
  • Avoir occupé un poste de Direction idéalement au Congo
  • La maitrise du droit social et des techniques de gestion de la paie sont indispensables

Comportement lié au poste :

  • Aptitude à dialoguer et aisance dans ses communications
  • Faculté d'animation
  • Fiabilité et rigueur de ses recommandations
  • Aptitude à l'écoute
  • Motivation
  • Leader, charismatique et force de propositions
  • Déplacements fréquents à prévoir dans les établissements de la filiale et auprès des différents interlocuteurs

Informations supplémentaires :

Poste à pourvoir immédiatement

Rémunération liée au poste : 2 000 000 à 2 500 000 FCFA brute maximum (en fonction du profil)

Dans le cadre de la nationalisation des postes cette position est réservée aux candidats congolais B.

Merci de nous faire parvenir votre candidature à l'adresse suivante: aayo@africsearch.com en précisant obligatoirement la référence de l'offre.

Ou postuler en ligne


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