Les Brasseries du Cameroun
Appel à candidatures internes/externes pour le recrutement des Assistants ressources
humaines au Brasseries du Cameroun et Filiales.
Les domaines d'activités visés par cet appel à candidatures sont les suivants :
- Le recrutement;
- La paie ;
- L'administration du personnel et les relations sociales;
- La formation;
- La gestion des carrières, des emplois et des compétences.
Conditions à remplir:
- Être titulaire d'un Baccalauréat +3/4 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine connexe (droit, sciences sociales, management, informatique);
- Justifier d'une expérience significative d'au moins 3 ans dans la pratique de l'une des activités de la Gestion des Ressources Humaines;
- La maîtrise du logiciel Delta paie serait un atout;
- Avoir :
- de bonnes connaissances des activités RH, en droit du travail et en sociologie;
- le sens de l'organisation et de la confidentialité ,
- Maîtriser de l'outil informatique, notamment, le Pack MS Office au moins Word, Powerpoint et Excel;
- Etre sociable, rigoureux, intègre et doté de bonnes qualités rédactionnelles et d'écoute.
Missions principales :
Dans chaque domaine d'activités ci-dessus cité, les missions principales sont les suivantes:
1. Recrutement
- Participe à l'élaboration et la mise en œuvre du plan de recrutement;
- Assisté le Chef de Service dans l'exécution des actions de recrutement (rédaction des appels à candidature, réception et tri des candidatures, testing, préparation d'entretien, synthèses, etc.)
- Supervise le suivi administratif des documents du personnel (demande de matricule, visite médicale, constitution du dossier d'embauche...)
- Fournit les outils et documents nécessaires à l'intégration des nouvelles recrues;
2. Paie
- Prépare et met en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels;
- Coordonné l'activité de la télé déclaration;
- Suit l'analyse des comptes du personnel.
3. Administration des ressources humaines et relations sociales
- Centralisé et analyse les informations liées au personnel prestataire sur tous les sites (déclaration de tout AT, calcul de l'indemnité y afférente, dépôt du dossier complet à la CNPS, fichier du personnel prestataire, coût de la prestation, etc.) ;
- Contrôle les factures des prestataires;
- Révise les statuts et règlement intérieur de la Mutuelle, l'accord d'établissement, le règlement intérieur de SABC et filiales;
4. Formation
- Participe au recueil des besoins de formation, en vue de l'élaboration des plans de formation annuels
- Recueille et formalise les bilans de formation;
- Applique les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscriptions, convocations, présence, etc.) ;
- Participe à la coordination des évaluations post—formation.
5. Gestion des carrières, des emplois et des compétences;
Participe :
- au développement des outils de gestion des emplois utiles aux Chefs de Service;
- aux dispositifs d'ingénierie des compétences (analyse des postes, système d'évaluation etc.) ;
- a la gestion des évaluations annuelles de l'ensemble du personnel de la Société.
- A l'élaboration de la cartographie des métiers.
C Pour postuler:
Vous êtes le ou la candidat(e) idéal (e)et les missions du poste correspondent à votre projet
professionnel? Envoyez votre lettre de motivation et CV à la direction des ressources Humaines via les services RH du siège, des usines, des régions et filiales, ou via notre site
lesbrasseriesducameroun.com, avant le 07 février 2015.
LA DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES