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PNUD Cameroun recrute Coordonnateur/trice de Projet

Recrutement Offres d'emplois  Ntui, Centre, Cameroun
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Coordonnateur/trice de Projet (Exclusively for Cameroonians)

Location : Ntui, CAMEROON

Application Deadline : 31-Mar-16 (Midnight New York, USA)

Additional Category : Gender Equality

Type of Contract : Service Contract

Post Level : SB-3

Languages Required : English French

Background

En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Ce faisant, les États Membres ont pris des dispositions historiques pour accélérer les objectifs de l'Organisation liés à l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

Au Cameroun, ONU Femmes exécute son deuxième programme pour la période 2014-2017 afin de contribuer aux efforts du Gouvernement pour « Accélérer les progrès vers l'égalité de genre et l'autonomisation des femmes les plus vulnérables dans un contexte de féminisation de la pauvreté». Pour sa mise en œuvre, ONU Femmes se propose de fournir une assistance technique au Ministère des Travaux Publics, maître d'ouvrage du projet et au Ministère de la Promotion de la Femme et de la Famille, maître d'ouvrage délégué dans le cadre du projet : « Appui aux activités spécifiques et entrepreneuriales des femmes » : Promotion du genre et accélération de l'autonomisation économique des femmes le long du projet routier Batchenga-Ntui-Yoko-Lena.

En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Ce faisant, les États Membres ont pris des dispositions historiques pour accélérer les objectifs de l'Organisation liés à l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

Au Cameroun, ONU Femmes exécute son deuxième programme pour la période 2014-2017 afin de contribuer aux efforts du Gouvernement pour « Accélérer les progrès vers l'égalité de genre et l'autonomisation des femmes les plus vulnérables dans un contexte de féminisation de la pauvreté». Pour sa mise en œuvre, ONU Femmes se propose de fournir une assistance technique au Ministère des Travaux Publics, maître d'ouvrage du projet et au Ministère de la Promotion de la Femme et de la Famille, maître d'ouvrage délégué dans le cadre du projet : « Appui aux activités spécifiques et entrepreneuriales des femmes » : Promotion du genre et accélération de l'autonomisation économique des femmes le long du projet routier Batchenga-Ntui-Yoko-Lena.

Duties and Responsibilities

Summary of Key Functions:

  • Planification administration et gestion du Projet
  • Appui au mécanisme de suivi et évaluation et de communication
  • Etablissement de partenariat stratégique et appui à la mobilisation des ressources

I. Planification, administration et gestion du projet

  • Assurer la gestion quotidienne des activités du projet en se référant au plan stratégique 2014-2017 , au PTA et au document de conventiuon et ses annexes
  • Elaborer les plans de travail annuels et trimestriels de mise en œuvre de l'ensemble des activités, en fournissant chaque fois que nécessaire un appui technique aux différents partenaires de mise en œuvre du projet en vue d'une exécution des activités conforme aux attentes et aux normes de qualité d'ONU-Femmes ;
  • Mettre en œuvre les activités du projet ;
  • Assurer la gestion des ressources humaines travaillant sous sa responsabilité directe
  • faire le suivi des rapports techniques des partenaires de mise en œuvre
  • Procéder à l'identification des problèmes opérationnels et financiers et développer des solutions
  • Préparer les rapports des donateurs et le rapport de progrès de mise en œuvre des activités du projet
  • Fournir un appui technique et conseil au bureau Pays sur les questions en liens avec le Genre, l'autonomisation économique dans la région

II. Appui au mécanisme de suivi et évaluation et de communication

  • Assurer la production des rapports de qualité axés sur les résultats pour des publics internes et externes ainsi que les rapports des donateurs
  • Préparer et mettre en œuvre les plans trimestriels et d'actions annuels ;
  • Effectuer des visites de suivi sur le terrain des activités menées
  • Appuyer l'élaboration du plan de communication du projet, la production des articles et des éléments filmés pour une grande visibilité des actions du projet
  • Faire le suivi des indicateurs clés des activités du projet
  • Appuyer et documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises des interventions de ONU Femmes
  • Organiser des sessions de formation pour les partenaires, personnel et autres acteurs pour une meilleure gestion du projet;
  • Préparer les briefings et les supports de présentation du projet;
  • Faire des contributions aux réseaux de connaissance et aux communautés d'apprentissage
  • Concevoir un système de suivi-évaluation permettant de mesurer les progrès vers les résultats, et de réajuster les activités des projets en portefeuille, selon que de besoin
  • Préparer les missions de terrain, d'évaluation et d'audit externe ;
  • Assurer la soumission à temps des rapports par les partenaires au projet et soumettre à ONU-Femmes les rapports d'étapes et finaux du projet dans le respect des délais impartis
  • Assurer complémentarité et synergie avec les autres interventions et intégrer les cadres existants de coordination en étroite concertation avec les représentations des ministères de tutelle, les services déconcentrés, les instances décentralisées, les agences du Système des Nations Unies y compris les partenaires au développement, les ONG, OSC, ainsi que les groupements de femmes et jeunes filles de la région d'implantation du projet;

III. Etablissement de partenariat stratégique et appui à la mobilisation des ressources

  • Etablir des partenariats stratégiques avec le Gouvernement, la société civile et les donateurs dans la région d'implémentation du projet sous la supervision du Bureau Pays
  • Coordonner la mise en œuvre des initiatives conjointes ONU Femmes avec d'autres agences des Nations Unies dans la région d'implémentation du projet
  • Appuyer les initiatives de mobilisation des ressources avec les acteurs/donateurs présents dans la zone d'implémentation du projet

Impact of Results:

Le Projet contribue au succès du programme pays de ONU Femmes en particulier au volet autonomisation de la femme et prise en compte du genre dans les politiques et plans communaux

De plus, l'impact du projet permet d'atteindre les objectifs du programme pays ainsi que ceux de la Politique Nationale Genre et du DSCE

Competencies

Impact of Results:

Le Projet contribue au succès du programme pays de ONU Femmes en particulier au volet autonomisation de la femme et prise en compte du genre dans les politiques et plans communaux

De plus, l'impact du projet permet d'atteindre les objectifs du programme pays ainsi que ceux de la Politique Nationale Genre et du DSCE

Sur le plan éthique:

  • Intégrité : Faire preuve de cohérence dans la défense et la promotion des valeurs de l'égalité de genre des Nations Unies dans les actions et décisions, en conformité avec le Code de conduite des Nations Unies;
  • Sensibilité diversité culturelle / valorisation : Démontrer une compréhension de la nature multiculturelle de l'organisation et de la diversité de son personnel. Démontrer une perspective internationale, apprécier les différences dans les valeurs et l'apprentissage de la diversité culturelle.

Sur le plan technique et opérationnel:

  • Gestion axée sur les résultats : Planifie et produit des résultats de qualité pour atteindre les objectifs fixés, génère des solutions novatrices et pratiques aux situations difficiles ;
  • Éthique et valeurs: Démonstration / sauvegarde d'éthique et d'intégrité;
  • Connaissance de l'organisation : Démontrer une connaissance des Agences des Nations Unies et leur domaine d'intervention;
  • Le développement et l'autonomie des personnes / coaching et le mentorat : la prise d'initiative, encadrement et la capacité de mentorat ;
  • Travail en équipe : Agissant comme un joueur d'équipe et de faciliter le travail en équipe ;
  • Communiquer des informations et des idées : Faciliter et encourager la communication ouverte dans l'équipe, communiquer efficacement ;
  • L'auto- gestion et l'intelligence émotionnelle: Créer des synergies grâce à la maîtrise de soi
  • Gestion des conflits : négociation et résoudre les désaccords

Partage des connaissances / Apprentissage continu : l'apprentissage et le partage des connaissances et d'encourager l'apprentissage des autres.

Required Skills and Experience

Qualifications et expériences requises

Education:

  • Avoir un diplôme universitaire (au moins BAC + 4) en sciences sociales, sciences économiques, aux sciences de développement ou tout autre domaine connexe ;

Expérience:

  • Minimum 10 ans d'expérience de gestion de projet /programme
  • Avoir une bonne expérience de collaboration avec les Institutions partenaires au développement, Organisation de la Société Civile en milieu rural
  • Etre familier des concepts et de la pratique de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR) et de l'égalité de genre
  • Avoir une expérience de travail d'au moins 3 ans avec le Système des Nations Unies, de leurs procédures administratives et financières
  • Avoir une bonne maitrise des processus et approches participatives notamment avec les femmes et les jeunes
  • Avoir une bonne connaissance de l'environnement socio-politique, et des questions d'égalité de genre au Cameroun ;
  • Avoir une bonne connaissance des processus d'autonomisation économique des femmes en milieu rural, du dialogue social et de la décentralisation ;
  • La connaissance de la zone d'implémentation du projet est un atout

Language: Français et Anglais.

Dépôt de candidatures:

Les candidats intéressés sont priés de consulter la version intégrale des termes de références et de postuler en ligne à travers le lien ci-après http://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?cur_job_id=65058


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