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PU-AMI recrute Assistant Responsable Technique WATSAN

Recrutement Offres d'emplois  Bertoua, Est, Cameroun
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Contexte

PU-AMI est présente au Cameroun depuis 2008 et vient en aide aux réfugiés centrafricains et aux populations vulnérables camerounaises, par le biais de projets d'amélioration de l'accès à l'eau, à l'hygiène et l'assainissement, et de projets de sécurité alimentaire, dans les Régions de l'Est et de l'Adamaoua avec des financements UNHCR et EuropeAid.


Objectifs du poste

Sous la responsabilité directe du Responsable Technique (RT) WATSAN, l'Assistant Responsable Technique WATSAN est en charge de la mise en place des activités eau, hygiène, assainissement et de la supervision d'une équipe de sensibilisateurs, menés par Première Urgence – Aide Médicale Internationale (PU-AMI) dans les régions Est et Adamaoua au Cameroun, notamment pour l'assistance aux réfugiés Centrafricains en situation d'urgence.

Responsabilités et champs d'actions

  1. Activités eau
  2. Activités hygiène
  3. Activités assainissement
  4. Supervision de l'équipe des sensibilisateurs
  5. Mise en œuvre et suivi du partenariat avec l'ONG partenaire MUTCARE
  6. Respect des procédures PU-AMI

Objectifs spécifiques et activités associées

Activités eau

  • Organisation des interventions concernant les points d'eau (constructions, réhabilitations de points d'eau, forages, puits, lavoirs…) : identification des besoins, relations avec le maître d'ouvrage, mobilisation des ressources nécessaires, suivi des interventions, réceptions des ouvrages, capitalisation des données techniques
  • Appui aux comités de gestion des points d'eau : identification des membres des CGE, élaboration de modules de formation, formation des CGE, suivi
  • Réalisation d'analyses bactériologiques et physicochimiques de l'eau : élaboration d'une méthodologie de tests et de mesures correctives, réalisation de tests, interprétation des résultats, identification des points d'eau à risque et propositions de mesures correctives à apporter
  • Elaboration de modules de formation sur le processus de décentralisation et l'appui à la maîtrise d'ouvrage locale, renforcement des capacités des agents communaux dans les domaines de l'hydraulique et l'assainissement, appui à la réalisation des plans de développement communaux, des politiques de gestion de l'eau
  • Réalisation de la cartographie des points d'eau : collecte de données notamment GPS, réalisation de base de données, élaboration de fond de carte, insertion des données sur les cartes
  • Appui à la filière économique autour de la gestion de l'eau : formation et suivi d'artisans réparateurs et d'opérateurs économiques locaux vendant des pièces détachées de pompes à motricité humaine, mise en relation des différents acteurs

Activités hygiène

  • Suivi des agents communautaires d'hygiène : élaboration des modules de formation, identification des ACH, formation des ACH, suivi
  • Supervision des activités sensibilisation de l'équipe des sensibilisateurs : visites à domiciles, causeries éducatives, suivi des formations sanitaires, animations dans les écoles, méthode ATPC…
  • Organisation des distributions des NFI (biens non alimentaires) tels que les kits hygiène, le matériel utilisé par les ACH : identification des bénéficiaires, préparation de l'approvisionnement, planification des distributions, suivi

Assainissement

  • Développement de dispositifs d'assainissement notamment en milieu rural : identification des besoins et des bénéficiaires, élaboration de stratégie de réponse (ATPC, distribution de kits matériaux et outils pour la construction de latrines, construction directe de latrines…), suivi des réalisations
  • Participation de l'amélioration de l'environnement sanitaire : Drainage, gestion des déchets, nettoyage des parcelles…

Supervision de l'équipe des sensibilisateurs

  • Appui au RT dans la gestion de l'équipe des sensibilisateurs : suivi de présence de l'équipe, élaboration des plannings mensuels et hebdomadaires de déplacements des équipes (objectifs, moyens de déplacement, matériel), gestion des perdiem
  • Contribution à la mise en place d'outils de suivi pertinents pour encadrer et suivre les équipes terrain
  • Réalisation et supervision des sessions d'animation, définition de méthodologies et d'outils d'animation (sensibilisation, animations de groupes, scène de théâtre, etc.), en veillant à leur bonne compréhension et utilisation par l'équipe
  • Synthèse des rapports des sensibilisateurs et élaboration des rapports d'activités hebdomadaires et mensuels
  • Evaluation régulière des sensibilisateurs et de leurs activités, proposition d'améliorations
  • Evaluation des besoins en formation et participation aux renforcements des capacités de l'équipe de sensibilisateurs

Partenariat avec l'ONG MUTCARE

  • Facilitation de la communication et coopération étroite avec les équipes de MUTCARE.
  • Suivi de l'implication de l'ONG partenaire dans les programmes.
  • Suivi des délais de transmission des rapports opérationnels par MUTCARE.
  • Validation des informations apportées par les rapports opérationnels transmis par MUTCARE
  • Participation à l'orientation ou la réorientation des projets en partenariat.

Planification et respect des procédures administratives et logistiques

  • Sous la responsabilité du RT, respecter et faire respecter à l'équipe des sensibilisateurs l'ensemble des procédures logistiques et administratives mises en place sur la mission en collaboration avec les services concernés.
  • Définir les plannings d'activités mensuels et hebdomadaires et contrôler leur application, en cohérence avec la planification générale et sous la supervision du RT,
  • Définir des plannings de déplacement hebdomadaires, veiller à leur bon déroulement et apporter les correctifs nécessaires à leur réalisation tout en informant son responsable hiérarchique, rationnaliser les déplacements pour limiter les besoins en véhicule
  • Définir des prévisionnels d'achat et de trésorerie mensuels et hebdomadaires et les soumettre au RT,
  • Assurer le suivi des avances attribuées aux sensibilisateurs
  • Etre garant des bonnes relations avec les bénéficiaires, les autorités traditionnelles et administratives, les autres acteurs…
  • Participer a l'élaboration de futurs projets ;
  • Respecter les règles de sécurité appliquées au sein de PU-AMI et participer à leur diffusion. Transmettre obligatoirement à sa hiérarchie toute information en sa possession relative à la sécurité dans la zone d'intervention de PU-AMI, ou pouvant avoir des conséquences sur cette même zone.

La liste des tâches décrites ci-dessus constitue le cadre général de vos fonctions. Votre profil de poste pourra être reprécisé ou modifié sur votre demande, sur demande de votre supérieur hiérarchique et après validation de l'Administration.

Profil recherché :

Idéalement, le (la) candidat(e) devra:

  • Etre titulaire obligatoirement d'un diplôme universitaire Bac+3 en eau, hygiène, assainissement.
  • Avoir des connaissances et compétences obligatoires :
    -Dans les domaines : eau, hygiène, assainissement,
    -En technique d'animation
    -En gestion d'équipe
    -Travail en milieu interculturel
    -Travail en milieu rural
    -En français
    -En informatique (pack office)

Connaissances ou compétences appréciées:

  • En humanitaire
  • En chloration des points d'eau
  • En conception et rédaction des projets
  • De la zone d'intervention : Est et Adamaoua
  • En Pratique de la moto et permis A
  • Du Fufuldé, Gbaya

NB : LES CANDIDATS DEVRONT OBLIGATOIREMENT JUSTIFIER D'UNE EXPERIENCE EN EAU, HYGIENE ET ASSAINISSEMENT EN PARTENARIAT AVEC LES COMMUNES.

Caractéristiques personnelles requises :

  • Honnête, transparence, impartialité et intégrité
  • Professionnalisme / sens des responsabilités
  • Esprit d'équipe
  • diplomatie / Souplesse/ Adaptabilité
  • Ponctualité
  • Rigueur et précision
  • Détermination/ Fermeté
  • Gout pour le travail de terrain

Expérience requise :

  • Justifier d'une expérience dans un poste technique en relation avec ce domaine
  • Une expérience dans l'humanitaire sera appréciée.

Conditions

Poste basé dans les Régions de l'Est ou de l'Adamaoua.
Contrat à Durée Déterminée.
Salaire non négociable défini selon grille P.U.-A.M.I.

LE CANDIDAT DOIT DÉPOSER SON DOSSIER (LETTRE MOTIVATION, CV), AUX LOCAUX DE PREMIÈRE URGENCE - AIDE MÉDICALE INTERNATIONALE À BERTOUA, MEIGANGA ou ENVOYER PAR MAIL
puami.cmr.recrutement@gmail.com
ET IL DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LE QUEL IL POSTULE.

NB : LES ORIGINAUX DES AUTRES PIECES (DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMENDATIONS…) DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS.
SEULES LES CANDIDATURES PRESELECTIONNEES SERONT CONTACTEES.

LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS
DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : LE 23 SEPTEMBRE 2014


Fait à Bertoua le 16 septembre 2014.


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