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PU-AMI recrute superviseur WASH / SHELTER

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Dans le cadre de ses activités humanitaires, l'association française Première Urgence - Aide Médicale Internationale recherche : UN SUPERVISEUR WASH/SHELTER

Contexte

Première Urgence – Aide Médicale Internationale (PU-AMI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l'ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d'effondrement économique. PU-AMI est présente dans 16 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d'infrastructures, l'eau et l'assainissement et la relance économique.

PU-AMI est présente au Cameroun depuis 2008 et vient en aide aux réfugiés centrafricains et aux populations vulnérables camerounaises, par le biais de projets d'amélioration de l'accès à l'eau, à l'hygiène et l'assainissement, et de projets de sécurité alimentaire, dans les Régions de l'Est et de l'Adamaoua.

Objectifs du poste

Sous la responsabilité directe du Responsable urgence, le/la superviseurWASH/SHELTERest en charge dans son site des programmes eau, hygiène, assainissement, NFI(Non Food Items, biens non alimentaires),shelter (habitat)menés par Première Urgence – Aide Médicale Internationale (PU-AMI) dans les régions Est et Adamaoua au Cameroun, notamment pour l'assistance aux réfugiés Centrafricains en situation d'urgence.

Responsabilités et champs d'actions

  1. Supervision des programmes
  2. Gestion d'équipe
  3. Gestion financière et logistique des programmes
  4. Coordination/reporting/représentation
  5. Identification de futurs projets pour la mission

Objectifs spécifiques et activités associées

1. Supervision des programmes

Supervision du bon déroulement des activités

  • Il/Elle identifie les bénéficiaires les plus vulnérables à partir de critères objectifs, et veille à ce que les activités répondent au mieux à leurs besoins.
  • Il/Elle mène les activités d'approvisionnement en eau potable, promotion de l'hygiène, accessibilité à l'assainissement, gestion des déchets solides et fourniture de logements familiaux et communautaires et de biens non alimentaires, sur les sites de regroupement des réfugiés en situation d'urgence.
  • Il/Elle participe à l'élaboration des devis, CCTP et contrats pour la réalisation des chantiers : forages, puits, stockage et distribution de l'eau potable, latrines, douches, lavoirs, décharge, aménagement et assainissement de sites, abris familiaux, communautaires et bâtiments collectifs…
  • Il/Elle élabore les plannings d'activités et de déplacement de son équipe
  • Il/Elle vérifie / contrôle sur le terrain la qualité des travaux effectués et rédige les PV avec les moniteurs de travaux.
  • Il/Elle élabore la stratégie de mise en œuvre des activités de sensibilisation et de mobilisation communautaires : formation et accompagnement des comités de gestion de l'eau (CGE), des agents communautaires d'hygiène (ACH), actions de sensibilisation.
  • Il/Elle supervise l'élaboration des outils de formation et des supports de sensibilisation, en lien avec les sensibilisateurs WASH.Il/Elle élabore des plannings d'activités de sensibilisation et de renforcement des capacités locales.
  • Il/Elle supervise la réalisation de tests sur les points d'eau et d'application de mesures correctives, en renforçant les capacités de son équipe.
  • Il/Elle organise, avec le service logistique, l'approvisionnement et/ou la collecte en matériaux pour les chantiers.
  • Il/Elle organise la distribution de biens non alimentaires aux bénéficiaires.

Activités transversales de supervision des programmes

  • Il/Elle assure la bonne marche des programmes en cours en respectant les échéanciers des réalisations.
  • Il/Elle présente à son équipe les objectifs, les activités et les lignes stratégiques des programme set s'assure qu'ils sont compris et clairement diffusés auprès des bénéficiaires et des autorités.
  • Il/Elle diffuse auprès de son équipe le chronogramme des activités et s'assure qu'il est compris et respecté.
  • Il/Elle prépare la documentation technique et méthodologique et la met à disposition de ses équipes.
  • Il/Elle organise le monitoring et le suivi des activités.
  • Il/Elle évalue les activités réalisées et propose des réorientations stratégiques.

2. Gestion d'équipe

  • Il/Elle est responsable direct d'une équipe composée de techniciens de travauxet/oud'agents sensibilisateurs.
  • Il/Elle organise, oriente et supervise leurs activités.
  • Il/Elle met en place le planning des activités et en assure la diffusion et le suivi.
  • Il/Elle veille sous la supervision de son supérieur hiérarchiqueaux suivis des absences dans l'équipe (congés, arrêts maladie, présence hebdomadaire).
  • Il/Elle s'assure sous la supervisionde son supérieur hiérarchiqueque les informations liées aux ressources humaines sont clairement diffusées.
  • Il/Elle organise en collaboration avec son supérieur hiérarchique les évaluations régulières des membres de son équipe.
  • Il/Elle s'assure avec le service logistique que la sécurité de ses équipes est assurée (moyens de locomotion, moyens de communication, etc).
  • Il/Elle contribue à faire respecter le règlement intérieur de PU-AMI auprès de cette équipe.
  • Sous la supervision de son supérieur hiérarchique, il/elle transmet, explique et fait respecter à son équipe l'ensemble des procédures PU-AMI et des décisions administatives.
  • Il/Elle identifie les besoins en formation de son équipe et complète la formation de cette équipe si nécessaire.
  • Il/Elle participe au recrutement le cas échéant.

3. Gestion financière et logistique des programmes

  • Il/Elle participe, en collaboration avec son supérieur hiérarchique et le service concerné, à la gestion des ressources financières et matérielles allouées à ses programmes dans le respect des procédures internes de PU-AMI et celles des bailleurs, et effectuele monitoring et l'analyse de la consommation budgétaire en lien avec les activités de ses programmes.
  • Il/Elle fait parvenir au service administratif un prévisionnel hebdomadaire des dépenses et participe à l'élaboration du prévisionnel mensuel.
  • Il/Elle effectue, en collaboration son supérieur hiérarchique et le service logistique, les plannings des achats liés à ses programmes, ainsi que les plannings de distributions et d'approvisionnement des chantiers.
  • Il/Elle planifie des besoins logistiques de ses programmes et les communique à son supérieur hiérarchique et au service logistique, conformément aux indications du plan d'achat.
  • Il/Elle participe en appui technique aux achats liés à son volet d'activité (rédaction précise des demandes d'achat, participation aux appel d'offre, réception des achats, etc).
  • Il/Elle veille à l'application des procédures internes et celles des bailleurs au sein de l'équipe, dans un esprit de gestion efficace, transparente et correspondant aux valeurs éthiques de l'humanitaire.

4. Gestion financière et logistique des programmes

  • Il/Elle participe, en collaboration avec son supérieur hiérarchique et le service concerné, à la gestion des ressources financières et matérielles allouées à ses programmes dans le respect des procédures internes de PU-AMI et celles des bailleurs, et effectuele monitoring et l'analyse de la consommation budgétaire en lien avec les activités de ses programmes.
  • Il/Elle fait parvenir au service administratif un prévisionnel hebdomadaire des dépenses et participe à l'élaboration du prévisionnel mensuel.
  • Il/Elle effectue, en collaboration son supérieur hiérarchique et le service logistique, les plannings des achats liés à ses programmes, ainsi que les plannings de distributions et d'approvisionnement des chantiers.
  • Il/Elle planifie des besoins logistiques de ses programmes et les communique à son supérieur hiérarchique et au service logistique, conformément aux indications du plan d'achat.
  • Il/Elle participe en appui technique aux achats liés à son volet d'activité (rédaction précise des demandes d'achat, participation aux appel d'offre, réception des achats, etc).
  • Il/Elle veille à l'application des procédures internes et celles des bailleurs au sein de l'équipe, dans un esprit de gestion efficace, transparente et correspondant aux valeurs éthiques de l'humanitaire.

5. Coordination/reporting/représentation

  • Il/Elle organise la collecte et la synthèses des données relatives aux programmes dont il a la charge.
  • Il/Elle transmet régulièrement les informations concernant le déroulement du programme à son supérieur hiérarchique et rédige des rapports d'activités.
  • Il/Elle organise et anime régulièrement des réunions de coodination technique avec son équipe.
  • Il/Elle participe à la rédaction des propositions d'opération et des rapports d'activités à remettre aux bailleurs (rapport intermédiaire/rapport final).
  • Il/Elle représente l'association auprès des bailleurs, des autorités locales et des services techniques des ministères concernés, avec autorisation de son supérieur hiérarchique.
  • Il/Elle participe aux réunions de coordination internes et assure la diffusion du rapport de cette réunion auprès de ses équipes.
  • Il/Elle participe aux réunions de coordination inhérentes à son domaine d'activités (réunion inter ONG, clusters…).
  • Il/Elle respecte les règles de sécurité appliquées au sein de PU-AMI et participe à leur diffusion.
  • Il/Elle transmet obligatoirement à sa hiérarchie toute information en sa possession relative à la sécurité dans la zone d'intervention de PU-AMI, ou pouvant avoir des conséquences sur cette même zone.

6. Identification des futurs projets pour la mission :

  • Il/Elle évalue de manière continue les besoins spécifiques des bénéficiaires (y compris ceux hors de son secteur d'activité), les activités mises en place et est force de proposition pour mettre en œuvre une réponse adaptée aux besoins des bénéficiaires. Il/Elle fait remonter ces informations systématiquement à sa hiérarchie.
  • En appui aux services techniques, il/elle est référent(e) technique pour l'analyse des besoins et la préparation de nouveaux projets liés à son domaine d'activités (évaluation, rapport technique pour la préparation de propositions de projets).
  • Il/Elle est référent(e) technique pour le calcul du budget d'aide de nouveaux projets et prépare en équipe les détails des budgets d'aide.
  • Il/Elle participe à la rédaction de rapports d'évaluation et à la rédaction de nouvelles propositions de projets.

Profil recherché :

Idéalement, le (la) candidat(e) devra:

  • Etre titulaire obligatoirement de diplôme de Technicien Supérieur (Bac+ 2) en hydraulique, Génie Civil, BTP, ou Génie Rural, un diplôme d'Ingénieur constituerait un atout;
  • Avoir des connaissances et compétences obligatoires :
    -En gestion d'équipe
    -Dans un domaine : hydraulique, hygiène, assainissement, sensibilisation, shelter, bâtiment
    -En gestion de projet
    -Français
    -Informatique (pack office)

Connaissances ou compétences appréciées:

  • En technique d'animation
  • En technique de gestion
  • En conception et rédaction des projets
  • En humanitaire
  • De la zone d'intervention: Est et Adamaoua, zone frontalière RCA
  • Du logiciel Autocad
  • En gestion de camps de réfugiés
  • Pratique de la moto et permis A
  • Du fufuldé,

Caractéristiques personnelles requises :

  • Honnête, transparence, impartialité et intégrité
  • Professionnalisme / sens des responsabilités
  • diplomatie / Souplesse/ Adaptabilité
  • Ponctualité
  • Rigueur et précision
  • Détermination/ Fermeté/ Dynamisme
  • Gout pour le travail de terrain
  • Créativité/Innovation
  • Bonne présentation
  • Aisance relationnelle

Expérience requise :

  • Justifier d'une expérience :
    •D'un (01) an en gestion de projet ou de programme
    •Deux (02) ans dans un poste technique en relation avec ce domaine
  • Une expérience dans l'humanitaire sera appréciée.

Conditions

Poste basé à dans les régions de l'Est et de l'Adamaoua selon les besoins, avec possibilité du lieu d'habitation dans le site de réfugiés.
Contrat à Durée Déterminée.
Salaire non négociable défini selon grille P.U.-A.M.I.

LE CANDIDAT DOIT DÉPOSER SON DOSSIER (LETTRE MOTIVATION, CV), AUX LOCAUX DE PREMIÈRE URGENCE - AIDE MÉDICALE INTERNATIONALE À BERTOUA, MEIGANGA ou ENVOYER PAR MAIL
puami.cmr.recrutement@gmail.com
ET IL DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LE QUEL IL POSTULE.

NB : LES ORIGINAUX DES AUTRES PIECES (DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMENDATIONS…) DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS.
SEULES LES CANDIDATURES PRESELECTIONNEES SERONT CONTACTEES.

LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS
DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : LE 13 JUILLET 2014

Fait à Bertoua le 03 juillet 2014.
La Coordinatrice Administrative et Financière


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