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PU-AMI recrute un(e) Référent(e) RH au Cameroun

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Sous la supervision du Coordinateur Administratif et Financier, le référent RH est en charge de la redéfinition de la politique des Ressources Humaines selon les besoins de la mission et en conformité avec la législation nationale. et Il/Elle apporte un appui technique au service RH.

Politique RH :

  • Il/Elle est responsable de l'amélioration et de la mise à jour de la politique RH de PU-AMI sur la mission dans le respect du cadre légal du pays d'intervention en la matière.
  • Renforcement des capacités : Il/Elle propose des stratégies de renforcement des capacités et fidélisation du personnel national
  • Gestion administrative et parcours : Il/Elle appuie le/la CAF dans la gestion administrative des équipes nationales dans sa globalité (recrutement, embauche, rémunération, suivi, évaluation, formation, licenciement…).
  • Organisation du travail : Il/Elle émet des recommandations et participe à la rationalisation et à l'optimisation des ressources humaines de la mission.
  • Analyse des risques : Il/Elle analyse les risques relatifs aux questions RH et alerte / émet des recommandations le cas échéant.

Objectifs spécifiques et activités associées

1. PARTICIPER À LA REDEFINITION ET L'AMELIORATION DE LA POLITIQUE RH DE LA MISSION

  • Il/Elle élabore et propose d'éventuelles mises à jour de la politique RH en terme de règles, procédures et outils relatifs au recrutement, à la rémunération, à la gestion administrative, aux aspects disciplinaires et à la gestion des parcours individuels au sein de l'organisation. Il/Elle travaille en collaboration avec le/la Coordinateur/trice Administratif/tive et Financier/e (CAF) pour une bonne prise en compte des contraintes budgétaires.
  • Il/Elle est le garant de l'application de cette politique, une fois validée par le Chef de mission et le Siège,/
  • Il/Elle veille en conséquence à ce que les règles et procédures soient connues, comprises et mises en oeuvre par tous les chefs d'équipe, et que ceux-ci disposent de l'ensemble des outils relatifs à leur application (règlement d'ordre intérieur, contrat de travail, profil de poste...).
    En particulier, il/elle participe à la mise à jour du règlement d'ordre intérieur

2. PARTICIPER A LA GESTION ADMINISTRATIVE ET AMELIORER LA GESTION DE PARCOURS DU PERSONNEL NATIONAL

  • Il/Elle participe à la validation des demandes de recrutement, d'avenants contractuels (quelqu'en soit l'objet : fonction, rémunération, horaires, date de fin...), des sanctions disciplinaires et des décisions de licenciement ou de non renouvellement.
  • Il/Elle participe à l'organisation des recrutements (annonce, candidatures, entretiens) pour ses équipes et peut être amené/e à y participer pour les autres départements.
  • Il/Elle revoit les formes de contrats de travail du personnel national.
  • Il/Elle améliore le processus et lessupports d'intégration de nouveaux salariés.
  • Il/Elle réalise un audit de la grille de rémunération (éléments fixes et variables) et dupackage d'avantages annexes (obligatoires ou non : couverture médicale, perdiem, assurance, allocation transport...), et
  • Il/Elle élabore une nouvelle grille de rémunération en fonction du résultat de l'audit et en tenant compte des contraintes budgétaires et légales
  • Il/Elle améliore le système de paie.
  • Il/Elle améliore le système de suivi des absences
  • Il/Elle propose un meilleur processus d'appréciation de l'ensemble des salariés nationaux de la mission.
  • Il/Elle identifie les besoins de formation et participe à les rendre matériellement possibles.

3. ASSURER LA BONNE ORGANISATION DU TRAVAIL SUR LA MISSION

  • Il/Elle participe à l'élaboration des organigrammes, est attentif/ve à la cohérence de la composition d'équipes, en terme Page 3 / 5 de répartition des tâches et responsabilités, définition des liens hiérarchiques et fonctionnels, intitulés de fonctions...
  • Il/Elle revoit la grille de classification des postes
  • Il/Elle participe à la révision des profils de postes en fonction de la grille de classification.
    Assurer la circulation de l'information, la coordination et la représentation sur les questions RH
    Il/Elle rédige ou participe à la rédaction des rapports d'activités internes pour tout ce qui concerne les RH de la mission.

4. ANALYSER ET PREVENIR LES RISQUES RELATIFS AUX RESSOURCES HUMAINES NATIONALES

  • Il/Elle réalise les projections financières des coûts salariaux, anticipe et alerte en cas de besoin.
  • Il/Elle s'assure de la conformité des régles et procédures de gestion RH avec la législation du travail en vigueur
  • Il/Elle veille à anticiper et prévenir les conflits sociaux, et participe à la gestion de crise le cas échéant.
  • Il/Elle est attentif au risque d'abus de pouvoir (qu'il s'exerce entre salariés nationaux ou de la part d'un/e expatrié/e à l'encontre de salariés nationaux, et sous quelque forme que se soit) et rapporte tout comportement inapproprié à son/sa supérieur/e hiérarchique.

5. RENFORCER LES CAPACITES DU PERSONNEL ADMINISTRATIF

  • Il/Elle assure la formation continue aux procédures et outils de PU-AMI des membres nationaux et internationaux sur tous les aspects RH, en capitale et sur les bases.
  • Il/Elle appuie le/s Responsable/s de Base dans la conduite de leurs activités RH
  • Il/Elle élabore le plan d'action RH en fonction des objectifs de la mission.
    Zoom sur 3 activités prioritaires relatives au contexte de la mission
    Révision de la politique RH
    Appui technique dans l'ensemble du processus de recrutement
    Renforcement des capacités du personnel du département administratif
    Encadrement d'équipe
    Nombre de personnes à encadrer et statut (personnel expatrié / national)
    Encadrement direct : 0
    Encadrement indirect :0

SALARIE en Contrat à Durée Déterminée

SALAIRE BRUT MENSUEL :

De 1980 à 2310 Euros selon parcours en Solidarité Internationale + majoration de 50€ par semestre d'ancienneté avec PU-AMI

FRAIS PRIS EN CHARGE :

notamment transport AR Domicile / Mission, visas, vaccins…
ASSURANCE : comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24/24h, rapatriement et prévoyance
HEBERGEMENT : en maison collective
FRAIS DE VIE (« Per diem »)
REGIME DE BREAK : 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de break
REGIME DE CONGES PAYES : 5 semaines de CP / an + billet A/R au domicile tous les 6 mois

Merci d'envoyer votre dossier de candidature complet (CV + lettre de motivation) sur : recrutement@pu-ami.org en indiquant comme titre "CAMEROUN - Référent(e) RH"


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