AMG
Description de poste
Poste : Assistant de gestion en charge des ressources humaines
Responsabilités :
1- A l'embauche :
- Suivre les projets d'embauche ;
- Participer à la définition du poste,
- Assurer la publication des offres ;
- Participer à la sélection des candidatures ;
- Rédiger le projet de contrat de travail ;
- Gérer les suites administratives de l'embauche
2- En cours d'emploi :
- Participer à l'organisation des taches, à la gestion des temps de travail et aider à la relecture des emplois du temps ;
- Mener les entretiens annuels ;
- Participer activement à la définition de plans de formation personnels ; Gérer le plan de formation
- Gestion et mise à jour du fichier du personnel ; Gestion des dossiers administratifs du personnel ; Gestion administrative du temps de travail
- Exécution, suivi et mise en forme des décisions liées à la carrière du personnel
- Mise à jour des tableaux de bord et de suivi R.H.
- Suivi des procédures R.H ; Veille réglementaire liée aux R.H.
- Collecte, exploitation et organisation des informations liées à l'emploi (Organigramme, profil de poste, tableau des effectifs)
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux ; Rédiger les protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
- Prévenir et gérer le contentieux du personnel
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Suivre les effectifs, élaborer des études statistiques et prévisionnelles,
- Installer les nouveaux arrivants (prise en charge administrative et financière)
- Gérer les carrières (préparer les dossiers présentés, coordonner la campagne des entretiens professionnels et de formation, élaborer les mémoires de proposition des distinctions honorifiques…)
- Suivre la mobilité interne et externe des personnels ; Informer et conseiller les personnels (carrière, formation, mobilité)
- Gérer les congés (maladie, annuels, accidents professionnels, bonifiés)
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management, conseiller et orienter les agents
- Définir et piloter la politique en matière de GPEC (La Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences)
- Participer au développement de l'information et de la communication au sein de l'entreprise
3- Travaux d'organisation :
- Réaliser des diagnostics RH
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre des politiques RH
- Elaborer des scénarii et proposer des choix stratégiques ainsi que les moyens correspondants
- Bâtir une relation de confiance et développer le dialogue
- Définir les axes des plans sectoriels RH
- Mettre en œuvre un système d'information des Ressources Humaines SIRH
Profil candidat
Formation : Bac+3 à Bac+5 (Management, Rh)
Connaissances nécessaires :
- Expérience à un poste similaire
- Grande capacité de communication écrite et verbale. Habiletés relationnelles et de négociation.
- Leadership. Aptitude à motiver et mobiliser les équipes.
- Maitrise des réglementations en lien avec l'environnement socioprofessionnel
- Bonne connaissance des progiciels de la gamme SAGE SAARI PAIE, Capacité d'agir à titre de coach, adhésion au projet d'entreprise
- Solide expérience de l'alignement des stratégies de gestion des ressources humaines sur les stratégies d'affaires de l'entreprise.
Connaissances linguistiques : Anglais courant
Durée de l'expérience professionnelle : Minimum de quatre ans d'expérience dans les domaines du management et des ressources humaines
Age minimum : 28 ans
Lieu de travail : Douala, Cameroun
Date de début de contrat et durée : Dès que Possible
Type de Contrat : CDI (Contrat à durée indéterminée)
Période d'essai et sa durée: 6 mois
Mode de recrutement
Envoyer CV à l'adresse suivante: jknlege@gmail.com avec Objet: AG en charge des ressources humaines
Délai : 7 septembre 2016