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Contexte
Les multiples chocs subis par la région de l'Extrême nord en général et les communes de Mokolo et de Mora en particulier, fragilisent la cohésion sociale et la coexistence pacifique entre les communautés déjà mise à mal par les antagonismes ethniques et religieux et l'afflux des réfugiés. Les hommes, les femmes, les filles et les garçons des localités de Mokolo et de Mora déjà éprouvés par une pauvreté quasi chronique, ne sont pas préparés à faire face à cette situation. Les femmes et les jeunes particulièrement de cette région sont des laissés pour compte (Exclusion du processus de prise de décisions et privation d'opportunités économiques) et ont tendance à la radicalisation et à joindre les mouvements radicaux (BH).
Dans ces deux communes, la plupart des populations déplacées internes vivent dans des communautés hôtes, certains résidant dans des maisons de location, des centres collectifs et des abris précaires. La promiscuité est très courante, avec des ménages assez grands qui viennent s'ajouter à des familles hôtes souvent nombreuses comparativement à leurs moyens de subsistance.
IEDA Relief avec l'appui financier du PNUD, met en œuvre un projet d'appui à l'insertion socioéconomique ayant pour but principal de faciliter l'insertion socioéconomique des jeunes, des femmes et hommes déplacés internes et des communautés hôtes vulnérables dans les arrondissements de Mora (Limani) et Mokolo (Zamai).
Il s'appuie sur une approche axée sur la communauté afin d'atténuer les tensions en servant à la fois les personnes déplacées internes et les communautés vulnérables d'accueil. Le projet ciblera les groupes vulnérables dans les villages ciblés en mettant l'accent sur des approches de groupe plutôt que les initiatives individuelles pour renforcer la cohésion sociale. Le projet se concentrera sur les activités à impact rapide et de renforcement de la résilience, pour favoriser une insertion durable et pour accroître les impacts tangibles en termes de moyens de subsistance et de prévention de l'extrémisme violent. Le projet appuiera les initiatives collectives, qui favorisent la réconciliation et la cohésion sociale à travers les Comites Communaux d'Assistance sociale (CCAS). Les approches de protection sensibles au genre seront intégrées dans toutes les activités du projet. L'approche communautaire participative permettra à toutes les communautés ciblées de bénéficier de la sensibilisation à la cohésion sociale, à la protection et aux questions sensibles de différences entre les sexes.
Dans le cadre de ce projet, IEDA Relief recrute deux (02) superviseurs terrain pour la mise en œuvre de ses activités.
Objectifs du poste
Superviser les activités du projet selon l'approche 3x6, et travailler en collaboration avec toutes les parties prenantes du projet sur la mise en œuvre des activités du projet
Responsabilités fondamentales :
- Superviser directement les activités de terrain;
- Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec le Comité Local de Suivi du Projet, promouvoir un esprit d'équipe et assurer la supervision et l'orientation afin de permettre aux membres du CLSP de mener à bien leurs taches ;
- Veiller à ce que les outils de collecte des données des bénéficiaires soient régulièrement renseigner et transmises à temps (les fiches de présences journalières, rapports d'activités etc.)
- Superviser le plan d'activités des bénéficiaires afin de s'assurer de respect de celui-ci pour leur formation ainsi que leur développement des compétences ;
- En cas de besoin, identifier le problème de performance des bénéficiaires et travailler avec les parties prenantes du projet pour documenter et répondre à ce dernier conformément au planning des activités ;
- Préparer et mettre à jour des plans d'activité détaillés qui soutiennent et respectent le calendrier global et la date de mise en œuvre de chaque activité ;
- Partager les informations pertinentes et les orientations pour améliorer la qualité et respecter les échéances ;
- Approuver les dépenses, gérer et assurer le suivi des dépenses mensuelles et l'exécution du budget afin de s'assurer que toutes les dépenses sont en droite ligne avec le budget approuvé ;
- Servir du point focal principal sur le terrain pour le processus de mise en œuvre de l'approche 3x6 ;
- Maintenir une relation digne et constructive et assurer des réunions régulières et la coordination permanente avec les autorités, les bénéficiaires et le CLSP ;
- Suivre régulièrement les activités afin d'atteindre les objectifs fixés;
- Fournir le soutien technique, les orientations, et partager les informations pertinentes et des directives pour améliorer et respecter les échéances ;
Autres fonctions
- Superviser de manière consistante et proactive la sûreté et la sécurité des bénéficiaires;
- Signaler rapidement des préoccupations ou des incidents au coordonnateur (trice), aux dirigeants communautaires et d'autres parties externes au besoin pour maintenir et améliorer l'environnement de sécurité pour les activités du projet ;
- Assurer toute autre fonction assignée par le coordonnateur (trice) afin de permettre le développement des activités du projet ;
- Participer à la conception du plan de ciblage et d'identification des bénéficiaires ;
- S'assurer que les leçons apprises sont capitalisées dans la mise en œuvre du projet ;
- Participer aux réunions préparatoires du projet avec les parties prenantes ;
- Consolider et partager les rapports journaliers et mensuels avec sa hiérarchie ;
- Collaborer avec les parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre du projet ;
- S'assurer que les données du projet sont saisies et mises à jour régulièrement ;
- Organiser, en collaboration, avec les autres parties prenantes des réunions de gestion de plaintes des bénéficiaires ;
- Assister le CLSP dans l'élaboration des rapports journaliers et hebdomadaires ;
- Assurer la documentation des cas illustratifs des impacts du projet sur les bénéficiaires (témoignages, succès stories et études de cas) ;
Tâches applicables à tous
- Travailler de manière à atteindre les objectifs et buts d'IEDA Relief au Cameroun à travers des relations managériales effectives, latérales et un travail d'équipe
- Assurer la compréhension des rôles, responsabilités et les relations latérales
- Assurer toutes autres tâches et responsabilités assignées par la hiérarchie.
Profil recherché :
- Minimum Bac+5 en Economie, Sciences Sociales, Développement rural, Sociologie, ou l'expérience professionnelle significative et équivalente appropriée ;
- Minimum 2-3 ans d'expérience dans la gestion des équipes mettant en œuvre des projets de transfert conditionnel et inconditionnel, d'Activités Génératrices de Revenus, de mobilisation communautaire, chaine de valeurs agricoles ou développement communautaire ;
- Excellente compréhension des programmes de relèvement précoce et de moyen de subsistance, y compris des expériences dans la conduite de l'identification, de l'enregistrement et de la sélection des bénéficiaires ;
- Bonne capacité à développer des plans d'activités, la collecte et l'analyse des données et le suivi de la performance ;
- Capable d'effectuer des multitâches ;
- Avoir une excellente connaissance de l'outil informatique et des logiciels courant Word, Excel, PowerPoint;
- Avoir un sens d'organisation et une forte aptitude de gestion du temps ;
- Avoir d'excellentes compétences interpersonnelles et de travail en équipe ;
- Etre capable de travailler en autonomie et en équipe ;
- Avoir de fortes aptitudes dans la gestion du temps, étude des projets, organisation du personnel travaillant sous sa direction ;
- Avoir d'excellentes compétences en planification et en communication ;
- Maîtrise des langues, cultures et traditions locales (Mandara, Fulfulde, etc.) est un atout ;
- Avoir une maîtrise du Français. La capacité de parler couramment et d'écrire l'anglais est un atout.
Autres compétences requises:
- Solides compétences en gestion, y compris l'élaboration, l'évaluation, la planification, le suivi de budget et d'actifs ;
- Aptitude avérées pour gérer, diriger, motiver et former les bénéficiaires ;
- Avoir une excellente qualité relationnelle, capacité à travailler de manière organisée et indépendante ;
- Avoir un degré très élevé de probité et d'intégrité ;
- Bonnes compétences organisationnelles, communication et relations interpersonnelles ;
- Bonnes compétences pour la rédaction de rapports ;
- Bonne connaissance de la région de l'Extrême Nord ;
- Aptitude démontrée à travailler et à gérer une équipe multi- culturelle ;
- Expérience de travail avec une ONG internationale humanitaire sera un avantage.
Composition du dossier de candidature :
- Lettre de motivation adressée Au Chargé de Ressources Humaines, IEDA RELIEF Cameroun;
- Un casier judiciaire bulletin Nº3 datant de moins de 3 mois
- Un Curriculum Vitae ;
- Photocopie(s) du/des diplômes exigé(s);
- Photocopie de la carte nationale d'identité ;
- Photocopies des documents qui justifient l'expérience du candidat (attestations de stage et d'emploi, certificat de travail) ;
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement IEDA Relief comprend 3 étapes clés :
- Une présélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l'offre seront retenus pour le test écrit)
- Un test technique écrit
- Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les dossiers de candidature peuvent être soumis par email à l'adresse suivante : freddyb@iedarelief.org avec en copie uldak@iedarelief.org et stephene@iedarelief.org en indiquant l'intitulé du poste et la référence Superviseur(e) terrain Relèvement précoce en objet de l'email.
Les candidatures peuvent également être adressées sous pli fermé, avec la mention sur enveloppe du poste de l'Offre : Au Responsable du département Ressources Humaines, IEDA Relief Cameroun
A déposer aux lieux et adresses ci-dessous :
- Bureau IEDA RELIEF Maroua, Avenue Pitoaré (Ancien bureau de PAM)
- Bureau IEDA RELIEF Mora : Quartier MASSARE (Près du Bureau INTERSOS derrière la TOTALE)
- Bureau IEDA RELIEF Mokolo (Après le Pont Douane)
Les candidatures doivent être adressées au plus tard le 14 Juillet 2018 à 17h30, délai de rigueur. Passé ce délai, aucune candidature ne sera plus recevable !
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
IEDA Relief est un employeur aux opportunités égales à toutes et tous.
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