RECRUTEMENT D'UN COMPTABLE
Dans le cadre du renforcement de son effectif, le cabinet STRATEGIES! recrute pour le besoin de ses services un comptable.
PROFIL DU CANDIDAT / DE LA CANDIDATE:
- Etre titulaire d'un diplôme en comptabilité (Licence Professionnelle ou BTS / DUT);
- Avoir une expérience professionnelle de plus de trois (03) ans;
- Avoir l'esprit d'équipe et une certaine ouverture d'esprit;
- Faire preuve d'organisation et de rigueur dans l'exécution des tâches;
- Jouir d'une bonne capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse;
- Travailler dans l'urgence et le respect des délais;
- Avoir un excellent usage d'un logiciel de gestion comptable (Sage compta, Sage paie) et une bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint, etc ;
- Avoir une connaissance de la loi des Finances 2015 révolu, le calcul et la déclaration de TVA et autres impôts;
- Etre capable de produire des états financiers fiables;
- Maitriser le système comptable et le plan comptable OHADA;
CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
- Une lettre de motivation;
- Un curriculum vitae détaillé;
- Une copie du diplôme requis;
- Une photocopie de la Carte Nationale d'Identité.
Les candidat/es sont priés déposer leurs dossiers au cabinet STRATEGIES sis 320 Rue Bonamandone Bali (en face SOLEX) ou d'envoyer leurs dossiers de candidature à l'adresse email suivante: cabinetstrategies@gmail.com au plus tard le 30 Janvier 2016.
MISSIONS :
Placé sous l'autorité du Responsable Administratif et Financier, le Comptable a pour mission principale la production des rapports financiers trimestriels, la re-edition des comptes et la production des états financiers annuels.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
Comptabilité fournisseurs
- Comptabilisation des factures fournisseurs ;
- Appréciation de la valeur probante des pièces produites en justification ;
- Comptabilisation et justification des avances dans le journal des opérations diverses ;
- Tenue des dossiers individuels des fournisseurs (contrats, décompte ou facture, justificatif des paiements) ;
Comptabilité clients
- Saisie des règlements des clients ;
- Suivi des comptes individuels des clients(contrats, décompte ou facture, justificatif des paiements) ;
- Lettrage des comptes clients ;
- Elaboration de la balance âgée mensuelle des clients et relance systématique à échéance ;
- Suivi des encaissements et des créances à percevoir ;
- Comptabilisation de tous les produits liés à l'activité ;
- Analyse pertinente des différents contrats de prestations
Comptabilité trésorerie :
- Vérification du brouillard de caisse en fin de semaine ;
- Contrôle de l'établissement des chèques et les ordres de virement bancaires ;
- Contrôle de l'imputation et saisie des chèques et ordres de virements bancaires ;
- Validation, à la fin de chaque semaine, d'un état détaillé des décaissements ;
- Contrôle systématique des pièces justificatives
- Etablissement mensuel des états de rapprochements des banques ;
- Validation de l'imputation et saisie des états rapprochement ;
- Comptabilité de la paie :
- Comptabiliser le versement des avances et acomptes ;
- Comptabiliser le bulletin de salaire ;
- Comptabiliser le paiement des salaires ;
- Liquidation mensuelle des déclarations sociales ;
- Comptabiliser les cotisations CNPS.
- Comptabilité budgétaire et gestion du personnel :
- Elaborer le budget prévisionnel des charges d'exploitation annuel ;
- Assurer le contrôle budgétaire en vue de la maitrise des couts ;
- Suivi des dossiers du personnel en interne et auprès de l'administration ;
Fiscalité :
- Déclarer les impôts et taxes et suivre le retrait des quittances ;
- préparer les lettres de réponses aux différents contrôles fiscaux ;
- Préparer les documents à présenter lors des contrôles fiscaux ;
- Obtenir des différents fournisseurs leur dossier fiscal
- Et toutes autres tâches qui lui seront confiées par le Chef Service Financier et Comptable.
- Habiletés, qualifications :
- Bon sens de l'organisation, grande rigueur et sérieux dans le travail ;
Intégrité personnelle et capacité d'aider l'entreprise à bâtir les systèmes qui garantissent l'intégrité de tout le personnel et de l'entreprise dans son ensemble
- Minimum de 3 années d'expérience à un poste similaire ;
- Aptitudes à travailler dans un environnement exigeant.
- Aptitudes en communication (oral et écrit) en français (et en anglais, si possible) ;
- Une expérience dans la gestion des contrats serait un atout.
Exigences techniques :
- Niveau d'études : Licence professionnelle ou BTS / DUT en comptabilité (Avoir eu à la base un Bac G2 serait un atout);
- Bonnes capacités d'analyse, de conseils, de communication, de formation à l'interne et d'interaction avec les responsables des autres services;
- Excellente maîtrise de l'outil informatique : Suite bureautique MS Office (Excel, Word, Power Point, Access)
- Excellent usage d'un logiciel de gestion comptable (Sage Paie, Compta