ROLE ET MISSIONS
Le Country Manager Cameroun est responsable de l’ouverture du premier magasin du groupe au Cameroun et du développement futur du parc de magasins. Il est responsable du développement commercial, de la structure opérationnelle qu’il va mettre en place et des résultats financiers.
CONTENU DE L’EMPLOI
- Créer et piloter l’exploitation des magasins Camerounais
- Définir la stratégie et les plans d’actions afin de répondre aux objectifs de l’entreprise et de l’investisseur
- Phase d’ouverture
- Elaborer la stratégie de développement commercial et définir les objectifs commerciaux et financiers
- Etablir et piloter les budgets pour les premiers magasins (ventes, achats, frais généraux, trésorerie,
- compte de résultat prévisionnel, bilan prévisionnel, plan de financement)
- Définition des besoins en agencement, informatique, services généraux … Négociations et choix
- fournisseurs / prestataires
- Suivi opérationnel de l’aménagement intérieur du site, suivi des délais
- Phase d’exploitation
- Développer le chiffre d’affaires grâce à la stratégie définie initialement
- Analyser les organisations et détecter les anomalies
- Définir et déployer des solutions afin d’augmenter la rentabilité du/des magasins et atteindre les
- objectifs de marge, panier, fréquentation, niveau de stocks définis.
- Analyser les tableaux de bord et piloter l’activité : gérer la masse salariale, les frais généraux, les frais
- de publicités locales, les démarques connue et inconnue…
- Garantir la sécurité des biens et des personnes
- Effectuer une veille concurrentielle afin de d’assurer et garantir le positionnement de l’enseigne sur le marché Camerounais.
- Piloter le commerce, les achats, le marketing, la logistique, la comptabilité/rh, l’informatique
- Définir la politique commerciale, d’achats, de marketing, organiser et suivre la logistique, la comptabilité/rh et l’informatique
- Etude du marché local
- Définir le positionnement, la vocation du/des magasins, adapter les plans de vente français au marché Camerounais.
- Créer, organiser et suivre le service Achats pour piloter : le référencement, les conditions fournisseurs et la logistique (flux nationaux et internationaux, approvisionnement et stockage)
- Choisir les gammes et les assortiments de produits en conformité avec l’offre commerciale de l’enseigne
- Suivre l’implantation des produits en magasin et faire respecter les règles de merchandising définies de l’enseigne
- Créer, organiser et suivre le service marketing pour gérer les prix, offres promotionnelles, catalogues et leur mise en avant : publicité ILV PLV.
- Créer, organiser et superviser le service comptabilité/ rh et le service informatique
- Garantir le succès commercial de l’enseigne et son image : valeurs, vocation, positionnement marché, service client…
- Créer et Manager son équipe
- Définir et adapter les ressources humaines de la structure en recrutant et en encadrant le personnel au sein des différents services:
- L’exploitation des magasins
- Le service achats : Assortiments, achats, logistique, approvisionnement…
- Le service marketing : Stratégie, Merchandising, Publicité et Communication
- Le service comptabilité, administratif et Ressources Humaines
- Le service Informatique
- Définir les orientations stratégiques pour sa direction en accord avec le projet d’entreprise
- Recruter, accueillir et intégrer ses collaborateurs
- Piloter et encadrer l’équipe
- Définir, communiquer et suivre les objectifs de son équipe
- Fédérer les équipes autour du projet d’entreprise : servir les clients
- Organiser et coordonner l’activité des équipes, valider les plans d’action
- Evaluer ses collaborateurs et construire leur plan de formation
- Détecter et accompagner les potentiels
- Générer une bonne ambiance de travail au sein de l’équipe : transparence, équité et exigence…
- Assurer la communication ascendante et descendante
- Définir, appliquer et faire appliquer les procédures internes
Profil recherché
- Le candidat aura obligatoirement une expérience confirmée (5 ans minimum) en création et exploitation d’un réseau de magasins de bricolage à l’étranger. Une expérience complémentaire en centrale d’achats est un réel plus.
- Son profil international lui permettra de s’adapter facilement à la culture camerounaise. Il maîtrisera le français, anglais conversationnel recommandé.
- Il aura de bonnes connaissances en merchandising, pilotage et gestion d’un réseau de magasins. Sa connaissance du bricolage, sa capacité d’analyse et de réflexion lui permettront de définir et d’adapter avec justesse et pertinence les assortiments des futurs magasins égyptiens en fonction de leur vocation et du marché local. Son expérience de création et d’implantation de magasins lui permettra d’avoir une vue d’ensemble et d’anticiper les points de vigilance, problèmes potentiels dans tous les domaines : commerce, achats, logistique, informatique, marketing, rh…
- Son charisme, son leadership naturel, sa capacité à encadrer des équipes multiculturelles lui permettront de motiver et fédérer une équipe autour du service et conseil aux clients.
- Pour réussir sa mission, le candidat devra adhérer complètement à la culture et aux valeurs du groupe.
- Très autonome, adaptable, le candidat aura une éthique comportementale irréprochable et représentative de la société.
- Sa vision stratégique et ses résultats lui permettront de développer son périmètre et lui ouvriront des portes sur de nouvelles responsabilités.
Qualités principales recherchées
- Autonomie importante
- Manager confirmé, leader
- Réactivité et adaptabilité
- Esprit d’équipe et d’entreprise
- Force de proposition et d’innovation
- Dynamisme
- Passion de servir le client
- Homme de terrain et en même temps capacité à prendre du recul
- Curiosité intellectuelle
- Capacité à se remettre en question
- Capacité à aller de l’avant
- Loyauté, éthique
Merci d'envoyer votre candidature à infoci@africsearch.com en précisant en objet, l'intitulé du poste.