OFFRE D’EMPLOI
Dans le cadre de ses activités humanitaires, l’association française Première Urgence - Aide Médicale Internationale recherche :
DES AGENTS SENSIBILISATEURS (TRICES) EAU, HYGIENE ET ASSAINISSEMENT
Contexte
PU-AMI est présente au Cameroun depuis 2008 et vient en aide aux réfugiés centrafricains et aux populations vulnérables camerounaises, par le biais de projets d’amélioration de l’accès à l’eau, à l’hygiène et l’assainissement, et de projets de sécurité alimentaire, dans les Régions de l’Est et de l’Adamaoua avec des financements UNHCR et EuropeAid.
Objectifs du poste
Sous la responsabilité directe du/de la responsable technique WASH adjoint(e), l’agent sensibilisateur (trice) eau, hygiène et assainissement est en charge de la réalisation de campagnes de sensibilisation sur les thèmes de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement, et du suivi des activités WASH menées par Première Urgence – Aide Médicale Internationale (PU-AMI) en partenariat avec le HCR, dans la région de l’Adamaoua au Cameroun.
Responsabilités et champs d’actions :
- Réalisation des activités WASH
- Contribution au suivi, à l’évaluation et au reporting des activités mises en œuvre
- Contribution à l’élaboration des planifications et au respect des procédures administratives et logistiques en accord avec les conditions sécuritaires de PU-AMI
- Représenter PU-AMI auprès des acteurs locaux
Objectifs spécifiques et activités associées:
1. Réalisation des activités WASH prévues dans les projets de PU-AMI
- Il/Elle participe au processus de sélection des localités bénéficiaires (enquêtes, commission de sélection, animation de réunions auprès des communautés cibles).
- Il/Elle anime des sessions de formation et de sensibilisation auprès des populations réfugiées, Camerounaises et des autorités, selon un planning définis par l’ensemble de l’équipe et qui sera validé par l’assistant(e) « hydraulique et assainissement » et le/la responsable technique WASH adjoint(e).
- Il/Elle enseigne à la communauté les comportements, attitudes et pratiques pour améliorer la santé et contribuer ainsi à changer les comportements pour mieux gérer les risques sanitaires liés à l’eau.
- Il/Elle dynamise les communautés pour permettre aux populations de retrouver confiance en leurs propres capacités à résoudre leurs problèmes de façon collective.
- Il/Elle aborde distinctement et simplement les messages de sensibilisation suivants : liens entre l'eau et les maladies (paludisme, choléra, diarrhées, conjonctivites, etc.) et possibilités de se prémunir, bon usage du savon, hygiène individuelle, règles de bases de l’hygiène en cuisinant et lors de la vaisselle, bon usage de l'eau et des équipements mis en place par le programme, collecte et destruction des déchets, lutte contre les vecteurs se reproduisant en milieu liquide (paludisme, bilharzioses, etc.).
- Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les communes concernées par le projet, les accompagne dans le processus de décentralisation et établit une relation de confiance avec chacun des bénéficiaires.
- Il/Elle participe avec l’assistant(e) « Hydraulique et Assainissement » et sous la responsabilité du/de la responsable technique WASH adjoint(e) à la sélection des membres des CGE, des ACH et des ARL qui accompagneront les bénéficiaires dans la zone. Il/Elle participe à l’élaboration du matériel pédagogique et assure la formation et l’accompagnement technique des CGE, ACH et ARL.
- Sous la supervision de l’assistant(e) « Hydraulique et Assainissement » et sous la responsabilité du/de la responsable technique WASH adjoint(e), il/elle réalise des tests de points d’eau et applique des mesures correctives.
2. Contribution au suivi, à l’évaluation et au reporting des activités mises en œuvre
- Il/Elle collecte de manière méticuleuse et consciencieuse les données terrain permettant de mesurer les indicateurs et d’analyser la situation des bénéficiaires.
- Il/Elle organise un classement efficace et systématique des différents documents et données essentiels au bon déroulement des activités, notamment les données terrain, les documents officiels, contractuels et/ou exigés par les partenaires de PU-AMI…
- Il/Elle réalise des rapports internes demandés par sa hiérarchie, et participe à la rédaction de rapports externes sous la supervision du/de la responsable technique WASH Adjoint(e). Il/Elle veille à élaborer un reporting précis, complet et synthétique.
- Il/Elle remonte les informations essentielles concernant l’évaluation des besoins des bénéficiaires et participe à la réorientation des stratégies de PU-AMI.
3. Contribution à l’élaboration des planifications et au respect des procédures administratives et logistiques
- En collaboration avec l’assistant(e) « Hydraulique et Assainissement » et sous la responsabilité du/de la responsable technique WASH Adjoint(e), il/elle participe à l’élaboration des plannings mensuels et hebdomadaires (objectifs, moyens de déplacement, matériel…).
- Il/Elle veille au bon déroulement de ces plannings et apporte les correctifs nécessaires à leur réalisation, tout en informant son responsable hiérarchique.
- Il/Elle respecte l’ensemble des procédures logistiques et administratives mises en place sur la mission.
- Il/Elle respecte les règles de sécurité appliquées au sein de PU-AMI. Il/Elle transmet obligatoirement à sa hiérarchie toute information en sa possession relative à la sécurité dans la zone d’intervention de PU-AMI, ou pouvant avoir des conséquences sur cette même zone.
4. Représentation de PU-AMI
- Il/Elle s’assure de la bonne implication des autorités compétentes dans la réalisation des programmes de PU-AMI.
- Il/Elle représente PU-AMI dans auprès des différentes parties prenantes (bénéficiaires, autorités traditionnelles et administratives, partenaires, opérateurs privés…) avec l’aval de son/sa responsable hiérarchique.
5. Zoom sur 4 activités prioritaires relatives au contexte de la mission
- Activités de sensibilisation sur les thèmes de l’Eau, l’Hygiène et l’Assainissement
- Formation et encadrement des CGE, ACH et ARL
- Planification, suivi-évaluation et reporting des activités
La liste des tâches décrites ci-dessus constitue le cadre général de vos fonctions. Votre profil de poste pourra être reprécisé ou modifié sur votre demande, sur demande de votre supérieur hiérarchique et après validation de l’Administration.
Profil recherché :
- Titulaire d’un Baccalauréat ou tout autre diplôme équivalent;
- Connaissances et compétences indispensables en :
- Animation rurale
- Eau et assainissement
- Français, le Fufuldé et/ou le Gbaya (les candidats passeront des tests)
- Connaissances et compétences appréciées :
- Informatique (Pack office)
- Pratique de la conduite de moto et permis de conduire catégorie A
- Connaissance la zone d’intervention (Est et Adamaoua);
- Ø Caractéristiques personnelles requises :
- Pouvoir communiquer avec des personnes de cultures et milieux différents ;
- Pouvoir travailler en équipe ; avoir le sens des responsabilités, le sens de la diplomatie et une ouverture d’esprit ;
- Avoir une capacité à rendre compte régulièrement à son supérieur hiérarchique ; capacité d’analyse ; force de proposition et recherche de solutions ;
- Forte capacité de travail en autonomie ; débrouillardise ; goût du travail de terrain ;
- Avoir le sens des responsabilités, le sens de la diplomatie et une ouverture d’esprit ; aisance relationnelle ;
- Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité,
- Bonne présentation, détermination, adaptabilité ; ponctualité.
Expérience requise :
- Justifier d’une expérience d’au moins deux (02) ans d’agent sensibilisateur ou à un poste similaire ;
- Une expérience dans l’humanitaire serait un plus.
Conditions
- Poste basé à Meiganga
- Contrat à Durée Déterminée.
- Salaire non négociable défini selon grille P.U.-A.M.I.
LE CANDIDAT DOIT DÉPOSER SON DOSSIER (LETTRE MOTIVATION, CV, COPIES DES DIPLOMES, REFERENCES ET RECOMMANDATIONS) AUX LOCAUX DE PREMIÈRE URGENCE - AIDE MÉDICALE INTERNATIONALE À BERTOUA, MEIGANGA ou ENVOYER PAR MAIL
cmr.admin@pu-ami.org ou puami.cmr.admass@gmail.com
ET IL DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LE QUEL IL POSTULE.
LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES DOSSIERS : LE 02 FEVRIER 2014.
Fait à Bertoua le 20 janvier 2014.
La Coordinatrice Administrative et Financière