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Recrutement Directeur Général

Recrutement Offres d'emplois  Douala, Littoral, Cameroun
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Description

RIGHT PERFORMANCE est un cabinet de conseil en gestion du capital humain et de recrutement par approche directe et par annonce. Nous intervenons sur tous les aspects de la GRH pour aider nos clients à faire de leur ressource humaine le facteur clé de succès de leur business.

Dans le cadre de son développement, notre client, Etablissement de Microfinance ayant une forte implantation nationale recherche un DIRECTEUR GENERAL.

Le Directeur Général travaillera sous la supervision du conseil d'administration. Il sera responsable de la gestion du l'Etablissement dans sa globalité, y compris la gestion des opérations et des finances, du personnel ainsi que du développement de l'activité.

DOMAINES CLEFS DE RESPONSABILITIES

  • Diriger l'Etablissement de manière efficace et pertinente en développant des plans d'action dont la stratégie de réalisation devra être approuvée par le comité de direction
  • Rendre compte des résultats de l'Etablissement au Conseil d'Administration
  • Maximiser la profitabilité de l'ensemble des activités que ce soit du point de vue des clients, des employés, des actionnaires ou du public

Planification de la stratégie et performance de la direction

  • Participer à l'élaboration par le Conseil d'Administration d'une vision et d'un plan stratégique centré sur la pérennité de long-terme, sur la rentabilité et sur la productivité en vue d'encadrer l'action et le développement de l'Etablissement ;
  • Mener à bien les actions du Business Plan établi par le Conseil d'Administration
  • Susciter l'engagement et l'intérêt des équipes en place, mettre en place des standards de performance tournés vers les objectifs de court-terme et de long-terme
  • Définir des cibles d'objectifs financiers et opérationnels à atteindre pour l'ensemble des opérations relatives au développement durable et social, à la gestion de crédit, à la gestion de portefeuille, aux ressources humaines, à l'administration, au marketing, au développement de produit et à la collecte de fonds

Planification et gestion des finances

  • Contribuer avec le Conseil d'Administration à la préparation du budget général de l'organisme
  • Veiller à l'adoption et à l'observation de bonnes procédures de tenue de livres et de comptabilité
  • Administrer les fonds de l'Etablissement à la lumière du budget approuvé et contrôler les mouvements de trésorerie mensuels de l'Etablissement
  • Produire à l'intention du Conseil d'Administration des rapports réguliers et généraux sur les revenus et les dépenses de l'Etablissement
  • Veiller à ce que l'organisme se conforme à toutes les lois pertinentes en matière de normes prudentielles et de fiscalité.

Performance des Ressources Humaines

  • Fédérer les équipes autour d'un projet commun et encourager les employés à fournir des services de qualité pour atteindre les objectifs de l'Etablissement.
  • Créer au sein de l'Etablissement les conditions de travail efficace en équipe
  • Prévoir et assurer le développement et la mise en place de politiques et procédures RH pour le recrutement, la formation et la gestion des carrières
  • Etablir une gestion participative compétente et efficace
  • Définir et mettre en place des normes et des procédures de contrôle interne afin de garantir la sécurité des opérations, des actifs et des données de l'Etablissement.
  • S'assurer que les procédures de contrôle interne sont respectées, faciliter le travail des auditeurs internes et externes et communiquer sur les recommandations éventuelles
  • Etablir des systèmes et des mécanismes pour fournir des rapports exacts au Conseil d'Administration
  • Rendre compte des risques et menaces envers l'Etablissement dès qu'ils apparaissent

Communication et image de l'institution

  • Agir en tant que principal représentant de l'institution à l'égard des agences gouvernementales, des autres institutions et des medias
  • Développer et entretenir de bonnes relations avec les instances réglementaires, les représentants du gouvernement ainsi que les leaders du secteur de la banque et de la MicroFinance
  • Définir un réseau d'informations fiables au sein duquel l'institution pourra prédire les évolutions politiques, sociales, économiques, légales et environnementales à moyen et à long terme dans les zones géographiques où l'Etablissement dispose d'agences
  • Etre en contact constant avec les partenaires stratégiques et entretenir les relations et définir de nouveaux partenariats.
  • Mettre en place de nouvelles procédures opérationnelles et renforcer les procédures existantes si nécessaire

Profil du candidat idéal

  • Master en administration des affaires, en Finance ou en Economie
  • 7 à 10 années d'expérience dans le secteur bancaire ou financier
  • Expérience significativement prouvée dans l'administration d'institution financière, dans l'opérationnel et la mise enplace de procédures
  • Fort Leadership, manager charismatique et expérience solide dans la gestion des équipes
  • Expérience confirmée dans la planification financière, le management et l'analyse d'institutions financières
  • Expérience confirmée dans les relations avec les investisseurs ou donneurs et les négociations de financement
  • Maîtrise du français et de l'anglais (souhaitable)
  • Excellente aptitude pour la communication écrite et verbale
  • Excellentes capacité relationnelle, d'analyse et de communication
  • Disponible pour des voyages dans les villes où l'Etablissement possède des agences.

Merci de préciser la référence de l'annonce (DG/EMF/RP/08/15) dans l'objet du mail et nous transmettre votre CV au format WORD ou PDF à l'adresse : contact@right-performance.com au plus tard le 18 aout 2015.

DATE LIMITE DE MANIFESTATION DE LA CANDIDATURE : 18 AOUT 2015


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