Chef Service Ressources Humaines

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RECRUTEMENT URGENT D'UN(E) RESPONSABLE RH

Nous recrutons un Chef Service Ressources Humaines pour une importante entreprise spécialisée dans l'industrie agroalimentaire basée au Cameroun.

1-IDENTIFICATION DU POSTE

Intitulé du poste : Chef Service Ressources Humaines.

2-FINALITE DU POSTE

Définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l'entreprise ; assurer le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales.

3-MISSIONS DU POSTE

Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise ;
Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales ;
Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH ;
Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel ;
Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel
Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale ;
Gérer la communication interne ;

4-ACTIVITES ET TACHES LIEES AU POSTE

Activités	Tâches associées
Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale Gérer la communication interne RESPONSABILITES	Conduire la politique de ressources humaines Réaliser la gestion des ressources humaines Impulser des changements organisationnels Proposer des axes d'amélioration
	Concevoir des procédures de gestion du personnel Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
	Concevoir un plan d'action Superviser la gestion administrative du personnel Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel
	Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Superviser la gestion des carrières Concevoir des supports de suivi et de gestion
	Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
	Elaborer un budget, l'optimiser et le suivre (contrôle des coûts, suivi des caisses...)
	Elaboration et suivi du journal interne

Gestion de projet, gestion de la performance, analyse et synthèse

Leadership et esprit d'entreprise, travail et animation d'équipe, communication orale et écrite

CONDITIONS DE TRAVAIL

Environnement de travail et conditions spécifiques d'exercice	La Responsable RH exécute ses tâches dans un bureau, assis, face à un ordinateur ; elle est quelques fois appelée à se rendre à l'usine ainsi que dans les autres services.
Moyens mis à disposition	Les équipements utilisés sont : l'ordinateur, le matériel de bureau, des documents papiers de toute nature
Risques liés au poste	Dû à l'exercice de ses fonctions, la Responsable RH est exposée à un risque de troubles visuels, et de douleurs dorsales. Lors de ses descentes à l'usine, elle est exposée aux blessures et autres accidents.

COMPETENCES REQUISES POUR TENIR LE POSTE
QUALITES RECHERCHEES

Savoirs
Savoir-faire
Savoir-être

Adaptabilité, flexibilité, conviction, influence, rigueur et organisation.

Niveau d'étude et expérience : Bac +5 en GRH, RSE ; Bac +5 en droit du travail ; Bac +5 en sociologie, psychologie, sciences sociales Ecole de commerce (avec de préférence une spécialisation RH)

Années d'expériences requises : 5 à 10 ans
Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…)
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandé.

Date d'expiration: 28/01/2021

Si ce poste vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre CV par email : Contact@inerhinternational.com en mentionnant dans la section objet le nom du poste sollicité : «Chef Service RH »