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Consultant National Epidémiologiste expert en vaccinologie pour la mise en œuvre des activités de renforcement de la vaccination dans les districts de santé de la Région du l'Extrême - Nord
Job no: 536580
Contract type: Consultancy
Level: Consultancy
Location: Cameroon
Categories: Consultancy
UNICEF works in some of the world's toughest places, to reach the world's most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, Health
Pour assurer le renforcement de la vaccination de routine dans la region de l'Extreme -Nord, l'UNICEF Cameroun se propose de recruter un consultant national epidemiologiste, expert en vaccination pour appuyer l'Unite Regionale du Programme Elargi de Vaccination de cette region et les districts de sante a la mise en ouvre des composantes operationnelles et d'appui de la vaccination
How can you make a difference?
Place sous la supervision du specialiste sante du Bureau de zone UNICEF de Maroua, le consultant apportera un appui a la planification, la mise en ouvre et au suivi/evaluation de toutes les activites du PEV de routine et des Activites de vaccination supplementaires dans la region de l'Extreme-Nord
ACTIVITIES, DELIVERABLES AND TIMELINES, PLUS BUDGET PER DELIVERABLE
- Apporter un appui technique au renforcement de la vaccination de routine : mise en ouvre des composantes operationnelles et d'appui de la vaccination ;
- Apporter un appui technique de proximite a la mise en ouvre du plan d'action issu de l'analyse de l'equite dans le district de sante de Mora ;
- Apporter un appui technique a la mise en ouvre des activites de vaccination supplementaires
Resultats cles attendus, chronologie, Livrables et montants de paiement
| Deliverables / Livrables (a produire mensuellement pendant 10 mois) | Mois | Pourcentage de paiement |
| Plan de supervision pour la periode de Septembre a Decembre 2020 Documents de micro plan consolides des districts de sante a faible performance au debut de chaque semestre, Document de micro plan consolide des districts a faible performance au niveau regional Rapport mensuel de l'analyse des performances du PEV de routine assortie des actions specifiques a mettre en ouvre Rapport mensuel de la mise en ouvre des composantes operationnelles du PEV dans le district de sante de Mora Rapport mensuel de supervision des districts a faible performance Rapport de mise en ouvre des AVS eventuellement |
Janvier 2021 | 9% |
| Rapport mensuel de l'analyse des performances du PEV de routine assortie des actions specifiques a mettre en ouvre Rapport mensuel de la mise en ouvre des composantes operationnelles du PEV dans le district de sante de Mora Rapport mensuel de supervision des districts a faible performance Rapport de mise en ouvre des AVS eventuellement |
Février 2021 | 9% |
| Rapport mensuel de l'analyse des performances du PEV de routine assortie des actions specifiques a mettre en ouvre Rapport mensuel de la mise en ouvre des composantes operationnelles du PEV dans le district de sante de Mora Rapport mensuel de supervision des districts a faible performance Rapport de mise en ouvre des AVS eventuellement |
Mars 2021 | 9% |
| Rapport mensuel de l'analyse des performances du PEV de routine assortie des actions specifiques a mettre en ouvre Rapport mensuel de la mise en ouvre des composantes operationnelles du PEV dans le district de sante de Mora Rapport mensuel de supervision des districts a faible performance Rapport de mise en ouvre des AVS eventuellement |
Avril 2021 | 9% |
| Plan de supervision trimestriel Rapport annuel 2020 de l'analyse des performances du PEV de routine de la region assortie des actions specifiques a mettre en ouvre Documents de micro plan consolides des districts de sante a faible performance du trimestre 1 de l'annee 2021, Rapport mensuel de supervision des districts a faible performance Rapport de mise en ouvre des AVS et les couvertures vaccinales (eventuellement) |
Mai 2021 | 13% |
| Document de micro-plan consolide des districts a faible performance au niveau regional Rapport mensuel de la mise en ouvre des composantes operationnelles du PEV dans le district de sante a faible performance Rapport mensuel de supervision des districts a faible performance Rapport de mise en ouvre des AVS et les couvertures vaccinales (eventuellement) |
Juin 2021 | 9% |
| Document de micro-plan consolide des districts a faible performance au niveau regional Rapport mensuel de la mise en ouvre des composantes operationnelles du PEV dans le district de sante a faible performance Rapport mensuel de supervision des districts a faible performance Rapport de mise en ouvre des AVS et les couvertures vaccinales (eventuellement) |
Juillet 2021 | 9% |
| Plan de supervision trimestriel Rapport trimestre 1 de l'annee 2021 de l'analyse des performances du PEV de routine de la region assortie des actions specifiques a mettre en ouvre Documents de micro plan consolides des districts de sante a faible performance du trimestre 2 de l'annee 2021, Rapport mensuel de supervision des districts a faible performance Rapport de mise en ouvre des AVS et les couvertures vaccinales (eventuellement) |
Août 2021 | 9% |
| Document de micro-plan consolide des districts a faible performance au niveau regional Rapport mensuel de la mise en ouvre des composantes operationnelles du PEV dans le district de sante a faible performance Rapport mensuel de supervision des districts a faible performance Rapport de mise en ouvre des AVS et les couvertures vaccinales (eventuellement) |
Septembre 2021 | 9% |
| Rapport mensuel de supervision des districts a faible performance Rapport semestre 1 de l'annee 2021 de l'analyse des performances du PEV de routine de la region assortie des actions specifiques a mettre en ouvre Rapport global de la consultation |
Octobre 2021 | 15% |
To qualify as an advocate for every child you will have
- Au moins une Licence en statistique/epidemiologie ou d'un diplome de sante publique avec des competences averees en gestion du systeme de vaccination
- Deux ans minimums d'experience en gestion du systeme de vaccination
- Maitrise du Francais avec une connaissance professionnelle de l'Anglais
- Previous UNICEF/UN contracts and duration
CONDITIONS DE TRAVAIL
Le consultant sera base a la Delegation Regionale de la Sante Publique de l'Extreme-Nord a Maroua avec deplacements dans les districts beneficiaires de la region. Les descentes sur le terrain se feront suivant un agenda convenu avec les services de la DRSP de l'Extreme-Nord, le cas echeant et les districts de sante a visiter.
La delegation Regionale de la sante Publique de l'Extreme-Nord mettra a la disposition du consultant un espace de travail. Le consultant se dotera d'un materiel informatique personnel. Les deplacements l'interieur de la region sont planifies de commun accord avec la delegation et se feront sous la charge du consultant
SUPERVISION
Sur le plan technique, le consultant sera supervise directement par le Chef du sous Bureau UNICEF de Maroua avec l'appui du specialiste sante de Maroua. Il rendra compte en deuxieme ligne au specialiste de la vaccination de la section SANTE qui jouera le role de l'interface avec le Chef de la Section SANTE de l'UNICEF. Il travaillera de facon etroite avec le coordonnateur du PEV de la Delegation Regionale de la Sante Publique de l'Extreme -Nord
For every Child, you demonstrate…
UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results
Competences
- Etablir et entretenir des partenariats, Cultiver la conscience de soi et demontrer un sens de l'ethique
- S'atteler a obtenir des resultats tangibles
- Innover et epouser le changement
- Gerer l'ambiguite et la complexite
- Penser et agir de maniere strategique
- Travailler de facon collaborative
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks:
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF's policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
Advertised: 02 Dec 2020 W. Central Africa Standard Time
Deadline: 11 Dec 2020 W. Central Africa Standard Time
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