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Nous sommes une société de promotion médical et nous cherchons pour le Cameroun notre Country Manager :
Sous l'autorité de la direction, le Country Manager aura pour principales missions de :
- Définir la stratégie commerciale et marketing de l'entreprise et en assurer la mise en œuvre
- Développer les prospections commerciales après des médecins, pharmacies, centre de santé.
- Gérer le service clientèle
- Assurer la motivation et le développement des équipes à charge pour garantir l'atteinte des objectifs,
- Assurer la veille et l'innovation dans la conduite de ses activités.
En pratique, ses activités consisteront entre autres à :
- Réaliser des études de marché
- Assurer la gestion du service clientèle
- Formaliser une démarche de prospections, définir les outils de prospections et former les équipes commerciales à la démarche et aux outils ;
- Participer à la définition des objectifs de prospections et veiller à l'atteinte desdits objectifs
- Participer à la fixation des objectifs de vente et veiller à l'atteinte desdits objectifs
- Participer au recrutement de son équipe commerciale
- Délivrer un leadership de qualité qui permet d'assurer la motivation et le développement de son équipe
- Détecter et évaluer les opportunités du marché en fonction de l'environnement
- Anticiper et interpréter les évolutions de l'environnement.
Profil :
- H/F, titulaire d'un diplôme de type Bac+4/5 en Pharmacie.
- Expérience d'au moins 4 ans idéalement dans le secteur de la promotion pharmaceutique, parapharmaceutique et de la distribution.
- Aptitudes professionnelles et intellectuelles requises
Savoir-faire :
- Expérience confirmée dans la définition de stratégie commerciale et marketing notamment dans le secteur médical
- Expérience confirmée dans la négociation commerciale et dans le management d'équipe commerciale
- Excellente compétence dans l'élaboration et l'application des procédures commerciales
- Expérience dans la conciliation des contraintes commerciales et les impératifs commerciaux
- Expérience dans la résolution des litiges clients
Savoir être:
- Avoir une rigueur importante dans son organisation et ses méthodes de travail Hiérarchiser ses priorités selon les impacts des problèmes à traiter.
- Savoir gérer les relations avec diplomatie.
- Savoir déléguer
- Sens du service et bon relationnel
- Capacité de communication et de pédagogie
- Ouverture d'esprit
- Organisé
- Réactif
- Force de proposition et de conseil
- Sens des responsabilités
- Autonomie
- Leadership
- Capacité à arbitrer
- Résistance au stress
- Esprit d'équipe.
Pour postuler envoyez votre CV, LETTRE DE MOTIVATION et PRÉTENTION SALARIALE à : recrutement.promotion@gmail.com
NB: Merci de préciser en objet l'intitulé du poste à pourvoir
Seul les candidats ayant le profil recherché seront contactés.