La Banque de Développement des Etats de l’Afrique Centrale (BDEAC), Institution financière internationale ayant son siège à Brazzaville, République du Congo, recrute un Directeur des Ressources Humaines. Les postulants, de sexe masculin ou féminin, doivent être ressortissants de l’un des Etats membres (Cameroun, Centrafrique, Congo, Gabon, Guinée Equatoriale, Tchad).
POSTE
Le Directeur des Ressources Humaines exercera ses fonctions au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’Administration.
PROFIL DU POSTE
Sous la supervision du Président, le (la) postulant(e), sera chargé(e) de :
- Définir la politique de Gestion des Ressources Humaines de la Banque et la stratégie à moyen terme qui en découle ;
- Piloter la mise en œuvre et en suivre la réalisation à travers les plans d’actions annuels qui en découlent ;
- Définir la Stratégie RH de la Banque et la faire valider par la Haute Hiérarchie ;
- Décliner la stratégie sous forme de grandes problématiques RH et fixer des objectifs généraux et spécifiques par Direction ;
- Organiser des réunions pour informer et sensibiliser l’ensemble du personnel des Projets et des évolutions en matière de RH ;
- Encadrer ses équipes ;
- Organiser la communication interne de la Banque ;
- Veiller à l’application de la politique de rémunération et du développement des Ressources Humaines ;
- Planifier les effectifs ;
- Produire le Bilan annuel des Ressources Humaines ;
- Mette à jour les plans d’actions annuels (plan de recrutement, de formation, de mobilité…)
- Valoriser les outils GRH.
EXPÉRIENCE
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans dans le domaine des Ressources Humaines dans une institution internationale, une institution de niveau interrégional ou une multinationale ;
QUALIFICATIONS
- Etre au moins titulaire d’un master 2 (Bac + 5) en Droit du Travail, en Gestion des Ressources Humaines ou d’un diplôme équivalent ;
-
Maîtriser les techniques et méthodes de gestion des Ressources Humaines :
- Organisation, planification, évaluation, description des postes, paie, recrutement,
- Pension retraite, formation, évaluation des compétences, conception des tableaux de bord ;
- Avoir une bonne maîtrise des fondamentaux du droit de travail ;
- Etre de bonne moralité et avoir la capacité de travailler en équipe et dans un milieu multiculturel ;
- Avoir une très bonne connaissance des logiciels informatiques standards (Word, Excel, etc.) et de l’utilisation de l’Internet.
- Faire preuve de souplesse et de fermeté ;
- Etre pragmatique ;
- Etre apte à travailler sous pression et dans un milieu multiculturel ;
- Maîtriser le français, la connaissance de l’anglais et / ou de l’espagnol sera un atout
DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature doit comprendre :
- Une demande manuscrite faisant ressortir la motivation du candidat pour le poste ;
- Un curriculum vitae ;
- Une copie certifiée conforme d’acte de naissance ;
- Un certificat de nationalité ;
- Des copies certifiées conformes des diplômes d’enseignement supérieur y compris le baccalauréat ;
- Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
- Un certificat médical attestant que le candidat ne présente aucune affection chronique et qu’il est physiquement apte à exercer dans un environnement professionnel hautement exigeant.
DÉPOT DES DOSSIERS
Les dossiers de candidature portant la mention ‘‘Recrutement d’un Directeur des Ressources Humaines’’ doivent être adressés avant le 22/08/2012 à :
Monsieur le Président de la BDEAC
Place du Gouvernement
BP : 1177
Brazzaville, République du Congo
Tél. : (242) 281 18 85, (242) 281 17 61 / (242) 652 96 71, (44) 2079068163
Fax : (242) 281 18 80, (44) 2079068161
Adresse électronique : bdeac@bdeac.org
NB: La BDEAC se réserve le droit de vérifier l’authenticité des pièces et l’exactitude des informations fournies