Réf. : 000627
Filière :
Nb de postes : 1
Mission
Les principales responsabilités comportent:
- En Liaison avec le conseil juridique ou avocat, Révise tous contrats, appels d'offres, etc. en vue de protéger les biens de la société et d'en assurer la conformité avec les lois locales en vigueur
- Assiste efficacement la direction Générale ainsi que tous les autres directeurs de Départements pour les questions d'ordre juridique
Ressources Humaines
- Coordonne les activités liées aux ressources humaines, à l'effet de développer le capital humain et d'en faire un avantage compétitif.
Les principales responsabilités incluent:
- En charge du processus de recrutement, formation, fixation des objectifs, procédure de fin de contrat
- En charge des relations avec les représentants du personnel ainsi que le(s) syndicat(s)
- S'assure de la conformité de la société avec les lois locales
- Chargé du développement des Ressources Humaines (ex. plan de carrière et de rétention des employés)
- Afin de faciliter la familiarisation des nouvelles recrues avec les procédures de la société, s'assure qu'un programme d'insertion et d'initiation est mis en place et suivi périodiquement la structure organisationnelle de la société dans le but de suggérer au management des ajustements afin de mieux répondre à l'environnement dans lequel opère la société
- Evalue périodiquement l'adéquation entre les compétences des titulaires par rapport aux profils des postes occupés, et propose des alternatives au Management : redéploiement des ressources, recrutement, formation, etc...
- Etablit et propose le Budget annuel du département Juridique et Ressources humaines, au regard des directives Corporate. Assure le suivi des coûts tout au long de l'année
- Met en oeuvre le processus d'évaluation des performances selon les directives et politiques du Groupe, depuis l'établissement des objectifs jusqu'à l'évaluation des réalisations faites par les employés
- Met en place un programme de rémunération (salaires et avantages sociaux) dans le respect des politiques du Groupe : et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines du Siège
- S'assure que les processus et procédures de gestion des ressources humaines sont systématiquement communiqués au personnel et que leur application est faite en toute conformité
- Conduit les entrevues avec les personnes désireuses de quitter la société afin d'en tirer les conclusions qui pourraient être utiles à la Direction
- En charge du reporting périodique au management local et/ou au Siège
- Assiste les directeurs des autres départements en matière de ressources humaines
Profil
- Avoir la Nationalité Tchadienne
- Au moins Licence en Droit délivrée par une université de renom
- Expérience de 5 ans minimum acquise auprès d'un cabinet d'avocats bien établi au Tchad ou à l'étranger, ou acquise auprès d'une entreprise privée très réputée
- Parfaite connaissance des procédures judiciaires et des pratiques des tribunaux Tchadiens
- Parfaite connaissance du droit des affaires (national et international)
- Parfaite connaissance du code du travail
- Compétences avérées en négociation
- Persuasion et influence
- Maîtrise de la rédaction de documents juridiques
- Connaissances en matière informatique, word excel etc
- Aisance en communication, et en relations interpersonnelles
- Capacité à travailler sous pression
- Honnêteté et haute intégrité
- bilingue (anglais et français). La connaissance de l'Arabe sera d'une forte valeur ajoutée
Date limite de réception des candidatures: 09 Novembre 2012
Les candidats intéressés sont invités à postuler en ligne à l'adresse suivante : www.adrh-apave.com