Trois (03) Ingénieurs Génie Civil - H/F

L’ASECNA recherche pour sa Représentation au Cameroun TROIS (03) INGENIEURS DE GENIE CIVIL - H/F1.
- Poste à pourvoir le 01-02-2013
- Date limite de réception des candidatures le 30-11-2012

I - DESCRIPTION DU POSTE
Sous l’autorité hiérarchique du Chargé Maintenance IGC, les candidats retenus auront pour mission d’assurer la maintenance préventive et curative des infrastructures de Génie Civil (bâtiments, pistes, voiries, matériels et mobiliers de bureau et de logement... ).
A ce titre, ils seront principalement chargés de :

Activités techniques:

• Elaborer le programme semestriel des travaux d’entretien des bâtiments, des voies de servitude SU, des voies d’accès aux installations, des ouvrages et des équipements spécifiques;
• Effectuer des inspections périodiques et occasionnelles, soit sur contact des utilisateurs, soit sur réception d’une demande de travaux;
• Suivre l’exécution des contrats locaux de services et de maintenance;
• Participer aux travaux de mise en service opérationnelle de nouveaux ouvrages et d’en assurer l’intégration dans le patrimoine de l’ASECNA ;
• Assurer pour le compte de l’Agence toute prestation extérieure relevant de son domaine de compétence ;
• Veiller à la bonne exécution des travaux et à la coordination des équipes;
• Décider sous la supervision du Chargé Maintenance IGC, de l’exécution d’un ouvrage en régie ou en sous-traitance ;
• Assurer le contrôle et la surveillance des travaux confiés aux entreprises;
• Elaborer le programme de renouvellement des mobiliers, de matériels de bureau et de logement;
• Assurer le suivi des biens meubles et immeubles et en effectuer l’inventaire physique;
• Identifier les biens meubles et matériels à soumettre à la réforme;
• Veiller au respect des procédures et normes de maintenance.

Activités administratives:

• Assurer la gestion fonctionnelle du personnel de l’Unité;
• Assurer le suivi des crédits alloués sous la supervision du Chargé Maintenance IGC;
• Participer à l’établissement du compte rendu trimestriel de l’Activité Maintenance IGC ;
• Produire les tableaux de bord périodiques de ses activités;
• Contribuer à la mise en oeuvre de la Démarche Qualité.

Ils s’acquitteront de toutes les autres tâches qui pourraient leur être confiées dans le cadre des finalités du poste.

II- PROFIL EXIGE
1. FORMATION
Les candidats doivent être titulaires d’un Diplôme d1ngénieur (BAC + 5) de Génie Civil ou équivalent. Une spécialisation en bases aériennes constituerait un atout.

2. EXPERIENCE
Les candidats doivent justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience pertinente (dont deux de préférence dans un environnement international) acquise dans les bureaux
d’études techniques, les cabinets d’architectures ou les entreprises de construction.

3. COMPETENCES TECHNIQUES
Les candidats doivent avoir :

• des connaissances approfondies dans l’étude et la conduite des projets de génie civil, en particulier les projets d’infrastructures aéroportuaires;
• des connaissances techniques en maîtrise des outils de dimensionnement des ouvrages d’art, des bâtiments et réseaux de distribution d’eau ainsi qu’en vérification de notes de calcul y relatifs;
• une bonne maîtrise de la réglementation en matière de sécurité et de prévention liée aux travaux de sites;
• une connaissance approfondie des logiciels tels que AutoCAD, Ms Project et Ms Office (la connaissance de tout autre logiciel de gestion des bases de données serait un atout) ;
• une bonne connaissance de l’ASECNA et de ses objectifs stratêgiques ;
• un bon niveau en français et en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;
• une capacité de rédaction des textes techniques et administratifs ;
• un permis de conduire en cours de validité.

4. QUALITES PERSONNELLES

• Sens de l’organisation,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Etre capable de communiquer clairement, de présenter et d’expliquer des situations complexes de manière simple;
• Capacités à faire des présentations et à parler en public;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel.

5. AGE REQUIS

• Trente-cinq (35) ans minimum et quarante (40) ans maximum pour les candidats externes au 1" janvier 2013.
• Trente-cinq (35) ans minimum pour les candidats internes au 1er janvier 2013.

6. NATIONALITE
Les candidats doivent avoir la nationalité de l’un des Etats membres de l’ASECNA.

7. ÉGALITE DES CHANCES
L’ASECNA est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes.
Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures

III - CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION:
Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de l’ASECNA.
Pour toute information complémentaire, se rapprocher des services compétents du Siège de l’ASECNA ou des Représentations dans les Etats membres.

IV - DUREE DU CONTRAT
Le contrat de travail est à durée indéterminée.

V- PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes:

• une phase de présélection sur dossier;
• une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.

La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.

Avant tout engagement, le candidat devra fournir :

• un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu;
• un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civile;
• un certificat de nationalité;
• un certificat de domicile;
• un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé par l’ASECNA ;
• un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;
• les copies certifiées conformes des diplômes obtenus;
• le cas échéant, les attestations des stages effectués et le certificat de travail du dernier employeur.

Aucun dossier ne sera retourné. Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande.

VI- ACTE DE CANDIDATURE:
Le présent avis de vacance de poste, et le formulaire de candidature sont disponibles sur le site web de l’ASECNA, à l’adresse suivante: www.asecna.aero
Les candidatures seront présentées exclusivement sous format électronique suivant le formulaire ci-dessus visé et adressées à l’attention du Chef du Département Gestion des Ressources Humaines, à l’adresse suivante: recrutement@asecna.org
Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.
L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de vacance de poste.

P/LE DIRECTEUR GENERAL ET PAR DELEGATION
LE CHEF DU DEPARTEMENT
DES RESSOURCES HUMAINES, Pi

Henri Joël TAGUM FOMBENO

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