- Titre du poste: Spécialiste principal(e) du développement du secteur privé - Département de la gouvernance et des reformes économiques et financières
- Grade: PL-4
- Poste N°: SAP 50068225
- Référence: ADB/13/03
- Date de publication: 03/01/2013
- Date de clôture: 25/01/2013
Objectifs
La Division de la gouvernance (OSGE.1), au sein du Département de la gouvernance et des réformes économiques et financières, a pour mission principale d'assister les Pays membres régionaux (PMR) dans leurs efforts de réforme et de développement de leurs économies en assurant la promotion d’une gouvernance efficace du secteur public visant à améliorer le climat d’investissement et à créer un environnement propice au développement du secteur privé.
La Division poursuit ses objectifs à travers la conception et le suivi des opérations d’appui aux réformes, d’appui budgétaire et de renforcement des institutions, en s’appuyant sur la réalisation d’études analytiques, diagnostiques et prospectives. La coordination de ces activités avec d’autres institutions partenaires constitue une priorité opérationnelle de la division. Celle-ci conduit le dialogue sur les politiques relatives à la gestion économique et financière avec les gouvernements et les acteurs concernés dans les PMR. Elle conseille les autres départements de la Banque et participe à la mise sur pied et à la dispense de formations destinées au personnel dans ses domaines de compétence.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Chef de la division de la gouvernance, le ou la spécialiste principal(e) du développement du secteur privé est appelé(e) à accomplir les tâches suivantes :
- Servir de point focal pour les questions relatives au climat d’investissement dans le secteur privé, à l’environnement des affaires, aux cadres de partenariat public-privé (PPP) et à la gouvernance des entreprises. A ce titre, il s’agit : (i) d’apporter un appui technique à la division dans ces domaines ; (ii) de collaborer avec les autres départements (départements des opérations-pays, département du secteur privé, etc.) et avec les partenaires extérieurs qui appuient les gouvernements dans ces domaines ; (iii) de représenter la Banque dans les partenariats, réseaux, ateliers et séminaires de formation nationaux/régionaux/internationaux consacrés au développement du secteur privé et aux questions qui s’y rapportent et ; (iv) de diriger ou de faciliter les activités et initiatives de la Banque visant à promouvoir un environnement du secteur privé efficace dans les PMR et toute question y relative ;
- Gérer la participation de la Banque dans diverses initiatives destinées à améliorer le climat de l’investissement privé ou la gouvernance des entreprises en Afrique ;
- Diriger, coordonner et/ou participer à l'identification, à l'évaluation et aux négociations sur les opérations de la Banque (programmes de réforme, projets d’appui institutionnel) centrées sur la création d'un environnement propice au développement du secteur privé et la gouvernance des entreprises, ou ayant des composantes consacrées à ces thèmes, en associant les gouvernements des PMR, divers partenaires au développement et les parties ou interlocuteurs intéressés ;
- Assurer la gestion et la supervision du portefeuille des opérations relatives à l'amélioration du climat des affaires en vue de veiller à leur mise en œuvre dans les délais prescrits, conformément aux objectifs convenus ;
- En partenariat avec d’autres départements et bailleurs de fonds, conduire et coordonner les travaux d’analyse sur le climat d’investissement dans le secteur privé dans les PMR, en tirer des stratégies de redynamisation et définir les domaines d’intervention de la Banque. Ces travaux devraient fournir les informations nécessaires à l’élaboration des documents de stratégie-pays (DSP) et d’autres documents pertinents ;
- Prodiguer des conseils d’ordre technique aux gouvernements des PMR et aux bureaux extérieurs de la Banque sur les questions relatives à la création d’un environnement propice au développement du secteur privé ;
- Diriger, coordonner et/ou faciliter l’élaboration de politiques, de lignes directrices et de rapports sur les questions relatives à l’environnement des affaires et d’autres domaines entrant dans le champ d’activité d’OSGE.1 ;
- Assurer le suivi des politiques nationales portant sur l’environnement du secteur privé, analyser et formuler des recommandations pour l’amélioration de ces politiques et contribuer à l’évaluation de la performance et des risques-pays dans ces domaines ;
- Participer aux revues des programmes économiques des PMR, émettre des avis professionnels sur les aspects relatifs à la gestion économique et financière et sur leur incidence sur l’environnement de l’investissement privé ;
- Représenter la Banque aux réunions de coordination, colloques, conférences et séminaires régionaux et internationaux consacrés aux domaines de compétence du Département ;
- Diriger ou contribuer aux travaux de recherche sur les questions relatives à la création d'un environnement propice au développement du secteur privé, pour l’usage interne de la Banque ou en vue d’une publication extérieure, dans le but de contribuer à la diffusion du savoir et des pratiques d’excellence ;
- Contribuer à la formation du personnel de la Banque et des représentants des PMR dans les domaines relevant de sa compétence ;
- Élaborer les notes et documents requis par la Haute direction (Président et Vice-présidents) sur des sujets relevant de sa compétence au sein du Département ;
- Accomplir toute autre tâche liée aux activités d'OSGE.1, à la demande du Chef de division ou du Directeur.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
- Etre titulaire au moins d’un DEA/DESS, Master ou d’un diplôme équivalent en économie/gestion des affaires/économie appliquée/économie financière/gestion économique et financière ;
- De préférence au moins 6 (six) années d'expérience professionnelle pertinente dans la gestion de la préparation et la supervision des programmes de développement dans des domaines liés à l'amélioration du climat des affaires ;
- Capacité d’analyse développée et connaissance théorique approfondie en macroéconomie, microéconomie et gestion des affaires ;
- Connaissance approfondie des questions relatives au développement du secteur privé et à la gouvernance des entreprises en Afrique ainsi que des mesures prises pour promouvoir la création d’un environnement propice au développement du secteur privé sur le continent, acquise au sein d’organismes publics ou privés nationaux, régionaux ou internationaux ;
- Connaissance des principaux outils de diagnostic et d’évaluation de la qualité de l’environnement du secteur privé ; connaissance approfondie des politiques et directives opérationnelles de la Banque relatives au secteur public et au secteur privé, ainsi que des règles de procédures opérationnelles de l’Institution ;
- Aptitude à travailler en équipe, esprit d’analyse et de synthèse ; excellentes compétences en relations interpersonnelles, en communication et en gestion de projets ; souci du détail, des résultats et du client ;
- Capacité avérée à diriger, à promouvoir le développement du continent, à appliquer des approches innovantes et à adopter de nouvelles méthodes de travail tout en restant efficace dans des conditions de travail évolutives ;
- Aptitude développée à utiliser les applications informatiques standard (Microsoft Office) ; une bonne connaissance de SAP constitue un atout ;
- Capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit en français et/ou en anglais avec une bonne connaissance de l’autre langue. Une bonne connaissance pratique du portugais est souhaitable.
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Postuler en ligne
Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.
- Soumis par: Clement OPARE, Officer-In-Charge, CHRM.1
- Approuvé par: Clement OPARE, Ag. Director, CHRM
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs