Appel à candidatures externes pour un poste de Responsable Médias et Relations Publiques, classé en 9ème catégorie, au sein du Département Communication Institutionnelle.
A- Conditions à remplir :
- Avoir un diplôme de niveau Bac +3/4 en journalisme, communication ou équivalent.
- Jouir d’une expérience d’au moins 5 ans dans Ies domaines du journalisme, de la communication, des relations publiques ou équivalent.
- Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (bureautique, internet, etc).
- Pratiquer couramment l'ang|ais et Ie frangais.
- Avoir une bonne plume, une bonne culture générale des différents Ieviers des médias, hors médias et institutionnels.
- Être apte a |'animation d'équipes pluridisciplinaires et à la gestion budgétaire.
- Avoir une très bonne connaissance de l'entreprise, de ses produits et de son environnement économique.
- Être disponible, dynamique, créatif, rigoureux, organisé, et bon négociateur.
B- Missions principales :
Dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie média et hors média définie par la Direction Générale, le Responsable Média et Relations Publiques a pour mission de permettre a l’entreprise de se construire une image qui Iui garantisse cohérence et dynamisme a travers les actions de promotion de la marque employeur; ainsi il:
- Propose une identification des publics cibles assortie des types de messages a diffuser auprès de chacun d'eux.
- Propose a la hiérarchie les articles, communiqués ou dossiers de presse.
- Propose le choix des canaux de diffusion et les types de support dans le cadre de la promotion presse.
- Entretient via différentes plate-formes, des relations en interne avec les Directions fonctionnelles et en externe avec les médias.
- Coordonne le travail des attachés de presse lors des lancements de campagnes et analyse les retours en terme de notoriété, audience, etc.
- Négocie les encarts publicitaires et suit le budget alloué aux activités médias et RP.
- Veille au respect de la charte graphique.
- Assure Ia veille stratégique média pour anticiper sur les crises et suivre la concurrence.
- Maintient Ia stricte confidentialité concernant les dossiers traités et respecte les procédures financières en matière de gestion budgétaire.
Les candidatures, constituées d’une lettre de motivation et d’un CV, seront adressées a la DRH via les Directions d’Usines/de Regions/de Filiales ou via notre site wvvw.Iesbrasseriesducameroun.com en précisant le poste, au plus tard le jeudi 30 mai 2013.
LE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES P.|.