Appel à candidature pour le recrutement d'un chef de projet

Titre du poste

Chef de projet

Organisation

AJED-MR

Département

Programme / Projet

Projet

Programmes de Redressement Économique et Social Inclusif et de Lutte contre l'Insécurité Alimentaire et Nutritionnelle des Territoires du Nord Cameroun « RESILI(A)NT »

Compétences requises et aptitudes clés

• Etre titulaire d'un diplôme d'enseignement supérieur (BAC + 3) en sociologie, agroéconomie, Développement Communautaire, études de développement, promotion économique des femmes/jeunes ou domaine connexes
• Minimum 5 ans d'expérience dans l'accompagnement des Communes et des communautés (Association Villageois d'Epargne et de Crédit, Groupements)
• Maitriser les approches participatives d'Analyse de la Vulnérabilité et de la Capacité d'Adaptation aux Changements climatiques (CVCA) et le Système Communautaire d'Alerte Précoce (SCAP)
• Maitriser les approches participatives de diagnostic, de planification et développement de micro-projet
• Avoir des compétences en suivi-évaluation des projets/programmes de développement
• Avoir des capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction en français et/ou en anglais
• Avoir une expérience en gestion d'équipe
• Avoir une bonne compréhension de l'approche dans la gestion du cycle des projets
• Faire preuve d'Excellentes capacités dans la supervision formative et coaching d'acteurs locaux
• Adaptabilité à un contexte avec des contraintes sécuritaires
• Justifier d'une expérience auprès de populations en situation de grande précarité économique et sociale
• Avoir une bonne Capacité de gestion de stress
• La connaissance des langues locales, notamment, le Fulfulde, Daba, Mafa, kapsiki, Guiziga et autres un étant atout
• Parfaite connaissance des zones d'intervention de la Région de l'Extrême-Nord (Communes de Hina et Mokolo)

Localisation :

Basé à Maroua

Lien hiérarchique :

Le Chef de projet est placé sous la supervision directe administrative du Coordonnateur de AJED-MR et technique de la Coordonnatrice de sites de RESILI(A)NT.

Liens Fonctionnels :

Le Chef de projet travaille en collaboration avec les Animateurs Communaux de Développement Economique et Social (ACDES), les cadres communaux de développement des Communes cibles et les points focaux des ministères clés intervenant dans la zone du projet, pour contribuer à l'atteinte des objectifs opérationnels du programme RESILIANT et partant de CARE.

Temps de Travail :

40 heures par semaine

Conformément à la législation Camerounaise de travail

Objectif du poste :

• Coordonner la mise œuvre des activités communautaires du projet dans les Communes de Hina et Mokolo en assurant la planification, le rapportage et la capitalisation des activités du projet à mettre en œuvre dans ces mêmes Communes ;

• Assurer l'appropriation des outils implémentés dans le projet par les Animateurs Terrain et les Volontaires Communautaires ;
• Assurer la formation et l'accompagnement des bénéficiaires dans les domaines ciblés par le Projet ;
• Assurer la collecte des données auprès des membres de l'équipe terrain et des personnes ressources dans chaque Commune d'intervention (Mokolo et Hina) ;
• Superviser la mise en œuvre des activités de collecte des données;
• Superviser l'animation des activités au sein des communautés ;

• Assurer la transmission des données consolidées des zones d'intervention à la Coordonnatrice de sites CARE/ RESILIANT ;
• Réaliser des missions ponctuelles de contrôle de qualité des données auprès des équipes terrain.

Responsabilités et taches

Tache 1: Coordination des activités

• Organiser les réunions de planification hebdomadaire et mensuelle des activités à réaliser dans les Communes cibles.
• Elaborer et valider les rapports techniques (narratifs) et financiers.
• Soumettre à la Coordonnatrice de sites de RESILI(A)NT les plannings hebdomadaires, mensuels et les rapports d'activités.
• Participer aux réunions de cluster nutrition et d'autres réunions au niveau des FOSA et DS.
• Participation aux ateliers de capitalisation du projet organisés par CARE et le Consortium RESILIANT.
• Participer aux réunions des CCODES (ciblage des villages, restitution du PACA/CVCA).
• Participer aux réunions semestrielles avec les représentants des AVEC au niveau communale pour analyser les difficultés et créer des liens entre les groupes le long de la chaîne de production.
• Faciliter la capitalisation des leçons apprises et bonnes pratiques (photos, témoignages, etc).
• Suivre et s'assurer de la qualité des prestations fournies par les membres l'organisation affectés au projet.

Tache 2: Suivi et accompagnement technique des Animateurs Terrain et des Volontaires Communautaires

• Transmission des outils et suivi-évaluation de leur mise en application (CVCA, SCAP, CCODES, AVEC, Micro assurance, ATPC/PHAST)
• Evaluation de la performance des Superviseurs Terrain et de l'Assistant Comptable.

Tache 3 : Supervision de l'animation / mise en œuvre des activités communautaires de chaque pilier.

• Renforcer les capacités des communes pour améliorer l'accès aux services de base EHA.
• Renforcer les capacités des communes et des communautés pour améliorer la gestion, le suivi et la maintenance des infrastructures hydrauliques ainsi que la qualité de l'eau.
• Faciliter les activités susceptibles de conduire à l'amélioration de la couverture en eau et assainissement dans les communes ciblées.
• Faciliter le renforcement de la disponibilité des services de santé et amélioration de l'accès aux soins.
• Organiser les mobilisations communautaires et sensibilisations aux pratiques concourant à une bonne nutrition des ménages ciblés.
• Animer les campagnes ATPC / PHAST et élaborations de plans d'assainissement villageois.
• Faciliter la mise en place de cadres de gestion des ressources naturelles et du foncier.
• Faciliter la conduite des activités de plaidoyer communautaire pour la gestion durable des terres.
• Veiller au renforcement de la sécurité semencière vivrière et de l'accès aux équipements des producteurs.
• Organiser le renforcement des capacités techniques des producteurs ciblés dans le cadre de création de champs écoles.
• Appuyer les communautés à identification et l'exploitation des opportunités économiques.
• Donner des appuis pour l'opérationnalisation des CCODES.
• Faciliter l'organisation du SCAP.

Tache 4 : Mise en œuvre des actions de plaidoyer auprès des sectoriels, de la Commune et des partenaires au développement pour la résolution pacifique des problèmes de développement économique et social auxquels font face les personnes vulnérables.

AUTRES TACHES :

• Veiller au respect des procédures d'AJED-MR, de CARE et de l'Union Européenne.
• Faciliter la communication avec les groupes cibles dans les zones d'intervention.

• Veiller à l'observation des principes d'objectivité, d'impartialité et d'ouverture, dans l'exercice de ses fonctions avec les collègues.
• Assurer les prises de décisions portant sur les activités à entreprendre avec les conséquences budgétaires après consultation de la Coordonnatrice sites RESILI(A)NT/CARE.
• Représenter l'équipe de mise en œuvre du projet dans les zones d'intervention si dûment mandaté.
• Contribuer au positionnement de CARE comme centre de renforcement des Associations locales en s'assurant que les Superviseurs Terrain et les Volontaires/Relais Communautaires possèdent les connaissances et aptitudes nécessaires à la mise en œuvre des activités.

• Promouvoir la visibilité de CARE, des membres du Consortium RESILI(A)NT et de l'Union Européenne dans les zones d'intervention.
• Contribuer au renforcement des liens entre AJED-MR, chaque Commune d'intervention, les communautés et les partenaires institutionnels de développement intervenant dans la mise en œuvre du projet.

Exigence du poste

• Etre reconnu en parfaite santé physique ;
• Etre libre de tous conflits d'intérêt et s'engager à protéger l'intégrité du projet;
• Accepter de travailler en dehors des heures de service, en cas de nécessité;
• Faire preuve d'intégrité, de probité ;
• Etre disponible.

Conditions d'emploi

Type de contrat :

Le contrat est de type de droit privé, à plein temps, de durée déterminée, passé entre la personne recrutée et AJED-MR.

Durée du contrat

La durée du contrat est d'un (1) an, renouvelable sur la base d'une évaluation annuelle des performances, pour une durée totale qui ne peut excéder 36 mois.

La période d'essai est de trois (3) mois.

Instructions pour la soumission des candidatures

Pour être sélectionné pour le poste, les candidats devront soumettre les documents suivants :

1. Une lettre de motivation (deux pages maximum) ;
2. Un curriculum vitae (CV) (quatre pages maximum mis à part les publications, lorsque celles-ci sont pertinentes) faisant état du parcours scolaire, des diplômes obtenus, de toute expérience professionnelle par ordre chronologique inversé, des compétences linguistiques et de tout autre titre (ou certification) professionnel. Toutes les pièces justificatives des informations contenues dans le CV doivent être produites (copies des diplômes, des certificats ou attestations de travail et de stage…). Les candidats postulant par INTERNET doivent envoyer en fichiers attachés lesdites pièces ;
3. Les noms et coordonnées (numéros de téléphone et adresse e-mail) de trois références professionnelles de personnes hiérarchiques ayant travaillé avec le candidat.

La date limite pour la réception des dossiers est fixée au 04 Mai 2018.

Les éléments constitutifs du dossier de candidature seront envoyés à l'adresse suivante : ajedmr@yahoo.fr en indiquant le nom du poste sollicité.

Seuls les candidats présélectionnés seront invités pour un entretien.

N.B : Les candidatures féminines sont fortement recommandées.

COORDONNATEUR/TRICE DU PROJET

RESPONSABLE D'AJED-MR

Nom :

Prénom(s) :

Nom :

Prénom(s) :

Date :

Date :

Signature :

Signature :