Mission :
Le Responsable des Ressources Humaines est en charge de toutes les tâches RH suivantes : - Organiser, réaliser et gérer l'administration du personnel, et effectuer des opérations liées au traitement de la paie (en coordination avec le département des Finances). Contrôle des avances, acomptes et prêts ;
- Clôturer la paie et éditer les états ; - Rédiger les différentes procédures concernant le service paie ;
- Contribuer à l’élaboration de la DAS et contrôler les déclarations des revenus ; - S’assurer du suivi des dossiers CNSS : transmission des documents d’embauche ou cessation d’emploi ; gestion des dossiers de demande d’immatriculation ; suivi des cartes d’assurés ; dépôt et suivi des dossiers AT ; suivi des arrêts de travail ; - Etablir la déclaration trimestrielle des cotisations CNSS ; - Compléter trimestriellement les tableaux de masse salariale et de l’évolution des effectifs ; - Assurer le sourcing, le recrutement et la sélection afin de fournir des personnes qualifiées et d'expérience pour répondre aux besoins de l'entreprise, en ligne avec les politiques, normes et procédures de l'entreprise ;
- Surveillance de l'environnement RH du pays (enquête sur les salaires, fournisseurs de main-d’œuvre, prestataires de formation, changements législatifs, concurrents,...) ; - Mettre à jour les documents référents au service RH : organigramme, mise à jours des dossiers du personnel, suivi des fiches de poste, suivi de l’entretien d'évaluation, suivi des besoins en formation etc.); - S'assurer que toutes les activités RH sont gérées en fonction des besoins de l'entreprise et des exigences légales en vigueur ; - Fournir un appui RH pour les expatriés pour aider à l’obtention du permis de travail, visas et autres documents et d'adaptation des pays ; - Surveillance de l'environnement RH du pays (enquête sur les salaires, fournisseurs de main-d’œuvre, prestataires de formation, changements législatifs, concurrents,...) ; - Produire des informations de qualité pour tous les rapports requis (hebdomadaire, mensuel, tableaux de bord…)
Profil :
Diplôme supérieur dans les domaines des Ressources Humaines & Juridique.
Expérience de généraliste en Ressources Humaines de 5 ans minimum.
Maîtrise des outils informatiques : logiciel paie / Pack Office
Connaissance de la législation du travail
Haute exigence de discrétion et de confidentialité
Capable de gérer des situations conflictuelles et complexes
Niveau d'études : MASTER 2 / BAC+5
Spécialisation : Ressources Humaines
Niveau d'expérience : Expérimenté (de 3 à 5 ans)
Référence :RRH/1013/000977
Type de contrat : CDI
Métier/Spécialité : Industrie
Localisation géographique :
| Pays | Ville | |
| Gabon | Libreville |